|
|
вопрос по работе с иностранцами из СНГ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Понятно, что так же, дело в том, соотечественники при увольнении за прогул, увольняются последнем днем работы, а ИГ, как? я должна УВЕДОМЛЕНИЕ в УФМС и ЦЗ отправить в 3-х дневный срок с даты расторжения ТД, если,я сейчас рассылаю уведомления работникам, жду точно месяц, если не больше.....? Вообще не пойму, если по ТК РФ, то ФЗ нарушаем, если по ФЗ, то ТК РФ нарушаем????????? |
| |
|
 АнюткаDjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва |
|
я составляю акт о не выходе и соответственно увольняю в последствии....у меня таких много кто пришел заявление на работу написал трудовую отдал и все....вот уже месяц его не кто не видел!!! Он даже на работу не разу не вышел...
Я либо анулирую договор если он вообще не вышел, либо акт и после увольнение)
П.С. но при этом вы все пути должны исследовать( и телефон и адрес и т.д., а то вдруг с ним чего либо случилось) |
| |
|
|
|
|
|
Анютка писал(а): Здравствуйте помогите мне пожалуйста.
Ситуация такая. Принимаем гражданина таджикистана на работу. Миграционная карта и регистрация у него до 18.10.2012 а разрешение на работу до 02.08.2013... Что делать...на сколько заключать срочный договор??? по 18.10.2012 или по 02 . 08 . 2013.....как быть подскажите???
ТД заключаете по 02.08.2013 и делаете продление регистрации по этот срок |
| |
|
|
|
|
| Акты, есть, телефоны недоступны, по месту регистрации ехать смысла не вижу, их там может и не быть, и ехать 6 часов, не знаю, как лучше поступить??? |
| |
|
|
|
|
Венеция писал(а): Светлана, вы не могли бы мне подсказать по оформлению трудовых договоров с иностранными гражданами.(Таджикистан и Узбекистан)
ТД с ними оформляются точно также как и с РФ, только они срочные. В ТД надо обязательно указать, что начало работы с момента получения разрешения на работу, а окончание работы проставите от руки по сроку окончания разрешения на работу. Когда ИГ подписывают ТД то под подписью обязательно ставят ту дату, когда они получили разрешение на работу. Т.Е. ТД вы заключаете , например, 10.10.2012, а разрешение на работу пришло 21.10.2012. Значит дата издания ТД будет 10.10.2012, а под подписью они ставят дату 21.10.2012. Это будет значить, что ТД вступает в силу 21.10.2012. |
| |
|
|
|
|
Екатерина писал(а): Акты, есть, телефоны недоступны, по месту регистрации ехать смысла не вижу, их там может и не быть, и ехать 6 часов, не знаю, как лучше поступить???
Пишите письмо в миграционную службу, что такой-то не вышел на работу, на звонки не отвечает, о дальнейшем месте нахождения не знаете. Увольняете за прогулы и отписываетесь в ЦТИЗ, налоговую и УФМС о расторжении ТД за прогул. |
| |
|
|
|
|
| Светлана спасибо огромное! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Каким образом можно уволить сотрудника за прогулы без объяснительной или акта об отказе её предоставить? |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Каким образом можно уволить сотрудника за прогулы без объяснительной или акта об отказе её предоставить?
Составляете комиссионный акт о прогуле. Если сотрудник отказывается писать объяснительную и подписать акт, также комиссионно пишите акт об отказе подписи. И увольняете за прогул. Если ТК забирать тоже отказывается, высылаете ему на адрес письмо с просьбой забрать ТК и живете спокойно. |
| |
|
|
|
|
Екатерина писал(а): Светлана спасибо огромное!
Не забудьте в письме в УФМС написать, чтобы они сняли его с регистрации по вашему адресу. (если зарегистрирован на фирму) |
| |
|
|
|
Светлана писал(а): Necta писал(а): Каким образом можно уволить сотрудника за прогулы без объяснительной или акта об отказе её предоставить?
Составляете комиссионный акт о прогуле. Если сотрудник отказывается писать объяснительную и подписать акт, также комиссионно пишите акт об отказе подписи. И увольняете за прогул. Если ТК забирать тоже отказывается, высылаете ему на адрес письмо с просьбой забрать ТК и живете спокойно.
Расшифруйте понятие "комиссионный акт". Я, видимо, что-то упустила в этой жизни.
ПыСы Necta права на все 100% |
| |
|
Наташа
 |
|
|
|
nataldream писал(а): Светлана писал(а): Necta писал(а): Каким образом можно уволить сотрудника за прогулы без объяснительной или акта об отказе её предоставить?
Составляете комиссионный акт о прогуле. Если сотрудник отказывается писать объяснительную и подписать акт, также комиссионно пишите акт об отказе подписи. И увольняете за прогул. Если ТК забирать тоже отказывается, высылаете ему на адрес письмо с просьбой забрать ТК и живете спокойно.
Расшифруйте понятие "комиссионный акт". Я, видимо, что-то упустила в этой жизни.
ПыСы Necta права на все 100%
Это значит, что акт должен быть подписан комиссией в составе не менее 3 человек. |
| |
|
Аннаhill-raspberry@yandex.ru
Россия
|
|
| Чтоб работать с иностранными гражданами сперва нужно получить квоты на них!! |
| |
|
|
|
|
Светлана писал(а): Это значит, что акт должен быть подписан комиссией в составе не менее 3 человек.
Не вижу надобности создавать комиссию. |
| |
|
Наташа
|
АнюткаDjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва
|
|
ну насколько я читала и изучала этот вопрос самостоятельно( я могу и ошибаться)
Если он не вышел, отказался подписать и т.д. то действительно комиссионный акт делается. Свидетели должны быть! В конце концов сделайте аннулирование ТД. Просто все то время пока он у вас числиться вы платите с них налог. |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...