|
|
Кадровая безграмотность
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край |
|
Цитата: Уже ищу, разместила свои резюме на сайтах. При этом внезапно выросла зарплата, почему не говорят видимо подозревают
Ага,знакомо.  |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
какая знакомая тема...Ну я борюсь так - постоянно давлю на начальника подразделения, пока ему не надоест и не станет напрягать рабочих делать все правильно. Не сказать, что абсолютно все изменилось, но по крайней мере на отпуск принесли заявления и ушли по заявлениям А заявления они писать не умеют, я им бланки наделала (научились немного).С рабочими так всегда (второе предприятие) - и как нянька с ними. Только в крупной компании все оргапнизованно. |
| |
|
|
|
CounTeSS писал(а): Бороься похоже бесполезно... А что ж ты Иванова Ивана Ивановича не вписала, а-таки свою фамилию накарябала?! Бесят...
Так у меня и фамилию (кстати, именно Иванова И.И.) списывали с образца. И совсем неважно, что работник-то вовсе не Иванов. и правда - БЕСЯТ!!!   |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
Юлиана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| у меня работники тоже все как один, списывают с чужих заявлений все подряд, с чужими фамилиями, числами, годами, а потом еще шары выкатят \"вы же сами сказали переписать\" нет я конечно могу дать им чистые листы и отправить писать заявы, но они ведь не могут 2 фразы написать самостоятельно. вот и думаю, могу ли я готовые завяления печатать, а им на подпись только отдавать? или это нарушение? |
| |
|
|
|
|
Я сделала на отпуск например без сохр : "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на ...."Им только ФИО и даты вписать
А то писали: "прошу предоставить отгулы без содержания или еще лучше " отпуск за отработанные дни (без содержания)". Хоть стой хоть падай.
Но больше всего мне нравятся некоторые на увольнения, заметила рабочие любят ( в виде сочинения на свободную тему, прям письма начальнику), с указанием обстоятельств, ситуаций и причин. Были у меня подобные,парочку, надо их сохранять на память. |
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| знаете.... а мне один мой знакомый кадровик... когда я еще работала помощником бухгалтера показывал объяснительные по поводу того что находились в алкогольном опьянении на работе... и так же заявления с просьбой уволить (жалели некоторых) Там было набор букв: ПРАСТЬЮ меня ВОЛЯЧАРОТ по собтстве....(становиться вообще не понятно)жжж..ани! или объяснительная... 21.02. н рибочем ммасте был нертрзовым вде дальще опять не разборчиво и буквы все меньше и меньше и в конце просто закарючки (как у детей)... Вот так.... мы с ним смеялись до слез когда это все читали!! |
| |
|
Bibi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Юлиана писал(а): у меня работники тоже все как один, списывают с чужих заявлений все подряд, с чужими фамилиями, числами, годами, а потом еще шары выкатят \"вы же сами сказали переписать\" нет я конечно могу дать им чистые листы и отправить писать заявы, но они ведь не могут 2 фразы написать самостоятельно. вот и думаю, могу ли я готовые завяления печатать, а им на подпись только отдавать? или это нарушение?
У нас есть бланки, почти на все случаи жизни (кроме увольнения). Причем самим работникам например, в заявлении на отпуск, надо вписать только свою фио и должность, и с какого числа хотят идти и кол-во дней. Так и тут умудряются такое написать. Причем переписывать не отказываются, и кричат "Я уже что-то писал!!" |
| |
|
|
|
Коллеги!
Инициируйте хоть иногда общие собрания трудового коллектива, на которых кроме всего прочего доводите под роспись локальные нормативные акты, как-то ПВТР, Положения, Инструкции где можно подробно описать порядок предоставления и оформления отпуска, командировки и т.п. И потом ни одна собака не скажет: а я не знал, а я думал заявление принес - и все. Потом если кто затупил и просто достал - служебную записку и взыскание за нарушение того или иного локального нормативного акта. А как еще? Это и есть воспитание! |
| |
|
Bibi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Михаил писал(а): Коллеги!
Инициируйте хоть иногда общие собрания трудового коллектива, на которых кроме всего прочего доводите под роспись локальные нормативные акты, как-то ПВТР, Положения, Инструкции где можно подробно описать порядок предоставления и оформления отпуска, командировки и т.п. И потом ни одна собака не скажет: а я не знал, а я думал заявление принес - и все. Потом если кто затупил и просто достал - служебную записку и взыскание за нарушение того или иного локального нормативного акта. А как еще? Это и есть воспитание!
Это бы хорошо, давно так хочу сделать, но руководство не идет мне на встречу  Еще бы хорошо для замов и начальников отдела провести кадровые курсы, а то они наговорят ерунды своим работникам и те им верят. А то, что надо бы подойти к кадровику никто не додумается |
| |
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Мы сделали так. Оформили заготовки всех заявлений и разместили их на внутренней сети. правда путаются, как заявление о переносе отпуска писать. |
| |
|
|
|
|
| Если народу не очень много, пусть сами к Вам приходят за бланками заявлений разных. Заодно подскажете им как и что писать. Общаться надо с народом! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Заодно подыскивая другое место работы.Или махнув на все рукой.
Идет отправка уведомления...
