Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

перевод сотрудника на место ушедшего в декрет

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 68

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#46[413469] 27 августа 2013, 11:30
Я считаю, что можно обойтись доп.соглашением. Оно тоже выражает согласие обеих сторон.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#47[413470] 27 августа 2013, 11:31
а если так написать: Изменить срока Договора с Исаевой С.А. и изложить в следующей редакции:
«1.1. В связи с досрочным выходом основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком Целых И.С. перевести на время отсутствия основного работника Кабановой И.С.»;
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#48[413475] 27 августа 2013, 11:35
Анна писал(а):
а если так написать: Изменить срока Договора с Исаевой С.А. и изложить в следующей редакции:
«1.1. В связи с досрочным выходом основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком Целых И.С. перевести на время отсутствия основного работника Кабановой И.С.»;
Ну, в принципе, можно.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#49[413488] 27 августа 2013, 11:56
спасибо за помощь)))))
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#50[435061] 9 апреля 2014, 9:15
Девочки, подскажите, пожалуйста, оформляю временный перевод на должность гл. бухгалтера на время декретного отпуска. Сотрудник которого переводят наш штатный работник. Верно я понимаю причина перевода на должность пишется - временное отсутствие сотрудника.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#51[435064] 9 апреля 2014, 9:21
Временное отсутствие причиной не может быть, имхо, это срок.
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#52[435078] 9 апреля 2014, 10:42
Аля, подскажите, пожалуйста, корректную причину- на время декретного отпуска Ивановой И.И.Так пишется?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#53[435079] 9 апреля 2014, 10:44
Тамара писал(а):
Аля, подскажите, пожалуйста, корректную причину- на время декретного отпуска Ивановой И.И.Так пишется?
На время отсутствия Ивановой И.И.
tot_tot
Статус неизвестенtot_tot
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#54[469773] 16 мая 2016, 16:43
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация...
Сотрудница С. ушла в декрет, на её место была переведена Н. Затем Н. заболела, отсутствовала долгое время (больше полугода). за это время вышла из декрета С.
А затем вернулась с больничного и Н. Директор распорядился С. перевести на другую должность, а Н. оставить на должности С. Правильно ли я понимаю, что для Н. не требуется оформления доп соглашений и приказа о переводе заново? Или требуется заявление+доп согл+приказ?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#55[469787] 17 мая 2016, 8:56
Для Н перевод был на период отсутствия основного работника, а теперь стал постоянным. Нужно: ДС + приказ + запись в трудовой.
tot_tot
Статус неизвестенtot_tot
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#56[469788] 17 мая 2016, 8:58
ТAТЬЯНА писал(а):
Для Н перевод был на период отсутствия основного работника, а теперь стал постоянным. Нужно: ДС + приказ + запись в трудовой.
Спасибо!!!
tot_tot
Статус неизвестенtot_tot
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#57[469789] 17 мая 2016, 9:06
tot_tot писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):
Для Н перевод был на период отсутствия основного работника, а теперь стал постоянным. Нужно: ДС + приказ + запись в трудовой.
И еще уточнить..приказ по форме Т-5...получается перевести с должности X, на ту же должность X, но только постоянно (срок до какого числа не указывать)?
Нагуглила, что возможен приказ в произвольной форме...

чем дальше в лес, тем толще партизаны...
а если я прописываю, что перевод постоянный в связи с тем. что работник не попросился обратно на своё место...будет перевод считаться постоянным с момента заключения того, первого доп соглашения? (т.е. когда та сотрудница уходила в декрет?) и..следовательно...при внесении в трудовую книжку надо писать дату тех приказов?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#58[469793] 17 мая 2016, 10:12
В произвольной форме. Считать временный перевод Н. постоянным, в связи с тем, что по окончании срока перевода временная работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать...Основание ДС
tot_tot
Статус неизвестенtot_tot
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#59[469794] 17 мая 2016, 10:18
ТAТЬЯНА писал(а):
В произвольной форме. Считать временный перевод Н. постоянным, в связи с тем, что по окончании срока перевода временная работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать...Основание ДС
но получается, что автоматом тогда с такой формулировкой, весь перевод сначала срока будет постоянным? т.е. если её перевели в 2012 году на время декрета С., то вот с того времени и постоянный перевод?

но после выхода С...не получается ли , что было сразу два человека в одной должности, а штатке же должность одна...у меня голова кругом (от кадров далека и из меня экстренным курсом пытаются сделать кадровика, поэтому за тупые с точки зрения кадровика вопросы - простите).

или перефразируя...как мне можно временный превратить в постоянный с конца той недели? а не с 2012 года?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#60[469796] 17 мая 2016, 10:40
Цитата:
но получается, что автоматом тогда с такой формулировкой, весь перевод сначала срока будет постоянным? т.е. если её перевели в 2012 году на время декрета С., то вот с того времени и постоянный перевод?
как это? срок временного перевода закончится с выходом С. на работу.
Цитата:
но после выхода С...не получается ли , что было сразу два человека в одной должности,
именно так, так и положено, это нормально

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.