CounTeSS писал(а):

Ирин, я понимаю, если должности равнозначные, допустим... А если человека переводят допустим на время ДО начальника отдела? Хорошая запись в ТК, при условии, что сейчас не пишется пометка о декретном отпуске...

CounTeSS писал(а):

Ирин, я понимаю, если должности равнозначные, допустим... А если человека переводят допустим на время ДО начальника отдела? Хорошая запись в ТК, при условии, что сейчас не пишется пометка о декретном отпуске...

Sever писал(а):

CounTeSS писал(а):

Ирин, я понимаю, если должности равнозначные, допустим... А если человека переводят допустим на время ДО начальника отдела? Хорошая запись в ТК, при условии, что сейчас не пишется пометка о декретном отпуске...

Человека переводят с Зама на Зама (просто разные отделы), т.е. не принципиально для человека. Мы просто думаем а может руководство хочет тем самым потом избавиться от этого сотрудника. Ведь если не будет новых должностей, то КУДА его мы должны деть?

Цитата:

если работник увольняется с временной должности), а работнику это даст преимущества в будущем.

CounTeSS писал(а):

Както надо вписать инфу о снятии И.О. ...

натали писал(а):

Ириночка, не берите в голову, пусть остается как есть. Запись о возвращении на прежнее место можно сделать только на основании приказа, а если такого приказа нет, то и записи нет.

Цитата:

Своего работника Вы будете ОБЯЗАНЫ вернуть на его прежнее место. А работника которого Вы берете сейчас на это место, Вы вправе брать только по СТД на время отсутствия основного работника (который переведен на место декретницы). Не придумывайте ничего, не ищите проблем на свою голову, т.к. потом избавляться придется от вновь принятого сотрудника, а это будет не просто!

Sever писал(а):

Цитата:

Своего работника Вы будете ОБЯЗАНЫ вернуть на его прежнее место. А работника которого Вы берете сейчас на это место, Вы вправе брать только по СТД на время отсутствия основного работника (который переведен на место декретницы). Не придумывайте ничего, не ищите проблем на свою голову, т.к. потом избавляться придется от вновь принятого сотрудника, а это будет не просто!

Спасибо за помощь, вроде все понятно, но дело в том что мы действуем по решению руководства и почему-то нового сотрудника они берут не на СТД...соответственно нам потом надо будет ему должность искать).

Ириночка писал(а):

Sever писал(а):

Цитата:

Своего работника Вы будете ОБЯЗАНЫ вернуть на его прежнее место. А работника которого Вы берете сейчас на это место, Вы вправе брать только по СТД на время отсутствия основного работника (который переведен на место декретницы). Не придумывайте ничего, не ищите проблем на свою голову, т.к. потом избавляться придется от вновь принятого сотрудника, а это будет не просто!

Спасибо за помощь, вроде все понятно, но дело в том что мы действуем по решению руководства и почему-то нового сотрудника они берут не на СТД...соответственно нам потом надо будет ему должность искать).

Обязательно доведите до сведения руководства все риски! Они не всегда правильно понимают ситуацию, а потом вас же (т-т-т, конечно) обвинят!