|
опять о приказах!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Наташаkadr@arsenal-tc.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ о введении штрафных санкций. Все заранее большое спасибо! |
|
|
Пантераkkadrowik@mail.ru Россия, Москва
|
|
Никак. Любые штрафы запрещены законодательством. |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Наташа писал(а): о введении штрафных санкций
Кому и за что?Пантера писал(а): Никак. Любые штрафы запрещены законодательством.
Тут я с вами не соглашусь.
Если это будет выглядеть, как депремирование, то можно. Просто "штрафами" называть это не нужно, и надо грамотно составить Положение о премировании и об оплате труда. |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Пантераkkadrowik@mail.ru Россия, Москва
|
|
Цитата: Если это будет выглядеть, как депремирование, то можно Депремировать тоже нельзя, а вот указать за что выплачиваются премии можно и нужно, т. е. в неуказанных случаях премия не платиться, наверное, это то что Вы назвали депремированием. |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ну да, правильно Вы меня поправили - это я и имела ввиду!
|
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Анюта[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Олеся, Трудовой кодекс не содержит понятия ДЕпримирование. Есть премия за ... И есть только 3 вида взысканий - замечание, выговор и увольнение. |
|
|
Наталья (гость)NataliLenkova@mail.ru
|
|
Согласна с Анютой. Наказывать в виде штрафов или депремирования нельзя. Как бы ты это не обозвал. Можно премировать или нет. Необходимо очень четко прописать за что и в каких размерах работник премируется (т.е. работник премируется в случае: отсутсвия замечания, отсутсвия нарушения трудовой дисциплины, за выполнение плановых показателей и т.д.). то есть если есть какие-то замечания или нарушения работнику просто не начисляют премию или в уменьшенном размере. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|