Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Оформление работника на 0,25 ставки.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

АнжеLika
Статус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 382 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[208561]  21 марта 2011, 9:45
Оценок нет
Всем привет!
Подскажите пож-та: принимаю сотрудника на 0,25 ставки. Трудовую он сдал, получается что это основное место работы. Оклад по должности на полную ставку 10 000р.
Я должна указать в ТД и приказе оклад 2 500р.? а как в ТД прописать что принят на 0,25 ставки? *SCRATCH*
Помогите пожалуйста!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[208564] 21 марта 2011, 9:55
Анжелика, я писала: принят на 0,25 ставки с окладом согласно штатного расписания. (в ТД)
В приказе : принят на 0,25 ставки с окладом 10 000 рублей.
Т.к. оклад указывается полный, а при расчёте на 0,25 ставки и получится 2 500.
АнжеLika
Статус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 382 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[208568] 21 марта 2011, 10:00
Аля, в ТД же необходимо прописывать конкретную сумму, а в приказе не будет это выглядеть так будно он за 0,25 ставки будет получать 10т.р.?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[208570] 21 марта 2011, 10:03
Если вы указываете полный оклад и ставку 0,25, то по факту работник будет получать 10 000*0,25=2 500.
Я всегда делала так.
traum
Статус неизвестенtraum
traum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
Написал 205 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#5[208887] 22 марта 2011, 0:24
Вы принимаете Работника на работу на условиях неполного рабочего времени. Соответственно, и в трудовом договоре и в приказе о приеме Вы указываете полный оклад (10 000 руб), исходя из которого будет рассчитываться заработная плата работника. Раз Вы принимаете его на 0,25 ставки, следовательно, продолжительность его рабочей недели составит 10 часов (а не 40), то есть заработная плата будет начислена ежемесячно в размере 2 500 руб.
В трудовом договоре Вы указываете полный размер оклада по данной должности и оговариваете, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Кроме того, в трудовом договоре следует конкретно оговорить режим рабочего времени данного работника, так как он явно будет отличаться от общепринятого в организации.
Например:
1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.
2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями;
- продолжительность рабочей недели - 10 часов;
- режим рабочего времени: (такой-то)
3. Работнику устанавливается оклад в размере 10 000 рублей. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1039 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[208894] 22 марта 2011, 5:38
Я, в приказе указывала принят на 0,4 ставки бухгалтером для......, а в ТД "...4.1.1. (0,4 ставки ) заработной платы в размере 3 400 руб. 00 коп. (от должностного оклада 8 500 руб. 00 коп.) в месяц или в размере, определённым отдельным соглашением;..."
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#7[208937] 22 марта 2011, 9:17
У меня в ШР стоит водитель и штатная единица 0,75 ... человека приняли на 0,5... значит я могу щас принять нового водителя на 0,25 ставки по совместительству или на основное место работы или по срочному договору?и нужно ли будет тогда вносить изменения в ШР или нет? Помогите пожалуйста!!!
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#8[208958] 22 марта 2011, 9:58
*HELP*
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#9[208969] 22 марта 2011, 10:11
Вы можете принять нового работника на 0,25 ставки - как по совместительству, так и по основному месту работы, как на срочный, так и по бессрочному ТД. В ТД должно быть четко указано, что работник принимается на 0,25 ставки - общая продолжительность работы в неделю, график работы.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#10[208970] 22 марта 2011, 10:13
а приказ о изменениях в ШР надо делать или нет?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#11[208973] 22 марта 2011, 10:14
Зачем? У Вас же не изменится кол-во штатных единиц - как было 0,75, так и останется 0,75? Что Вы хотите изменить?
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#12[208974] 22 марта 2011, 10:17
путаюсь просто всегда с этим ШР!!!спасибо Натали... вы всегда выручаете! @}-\\--
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#13[208975] 22 марта 2011, 10:18
Не за что!
Катя
Статус неизвестенКатя
[e-mail скрыт]
Россия, Одинцово
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[331604] 27 августа 2012, 9:50
*YES* Подскажите, при установлении 0,25ст. по основному месту работы исчисление трудового стажа каким-либо образом страдает?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#15[331607] 27 августа 2012, 9:55
Я даже вопрос не поняла((( Если человек работает на 0,25 ставки - 8 лет, то это 8 лет работы (загруз не важен)
Обожаю этот форум!!!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.