|
|
Уволить, чтоб не сокращая ...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 КадровикMedvedeva@krasnodar.siaint.ru
Российская Федерация, Краснодар |
| |
 Помогите пожалуйста!
Сотрудница ушла в декрет с должности оператор ОСЛС,
Сейчас эту ставку сокращают, т.к. обязаности этих операторов переложили на других сотрудников.
18.04.11 у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
Мы ей устно сообщили о том, что ее должность будет сокращена, так же мы ей сообщили (устно), что у нас есть другие свободные ставки на складе (комплектовщики, контролеры), и что мы можем ее туда перевести. Но она сообщила, что на другие должности переводится не хочет и что напишет заявление на увольнение по сокращению (т.к. ставки мы сократили.
Вопрос: возможно ли написать ей уведомление, но что бы в нем не звучало слово \"сократить ставки\", может кто нибудь знает как уволить сотрудницу без сокращения. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Нет, Вы обязаны предоставить ей прежнюю работу и прежний заработок, по крайней мере на 2 месяца - период предупреждения о сокращении. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| по соглашению строн с выплатами... возможно она не откажется... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
msmaiorkarsp_personal@mail.ru
Российская Федерация, Солнечногорск
|
|
как установлено ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность). Казалось бы – однозначная норма, но на практике именно с ее применением возникают наибольшие трудности. По сути, указанной нормой устанавливается запрет для работодателя сокращать должность, если занимающая ее женщина находится в декретном отпуске. Однако в связи с тем, что процедура и основания сокращения или изменения штата работников нигде в законодательстве не прописаны, работодатели, как правило, считают себя свободными в решении вопросов численности или штата работников, а на практике это приводит к тому, что нередко должность, занимаемая женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сокращается даже без ее ведома. Законодательство не содержит требования уведомлять такую работницу или тем более получать ее согласие.
Что же делать женщине, если по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель говорит ей, что ее должность сокращена? Если выход на работу осуществляется после достижения ребенком возраста трех лет, то в этом случае женщина лишается защиты от увольнения в связи с сокращением штата. Однако представляется, что рассматриваемая гарантия как раз направлена на то, чтобы гарантировать работнице место работы (должность) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поэтому независимо ни от чего работница имеет право требовать предоставления ей места работы (должности) после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель соответственно обязан предоставить ей работу по прежней должности.
В то же время нужно отдавать себе отчет, что если должность уже сокращена и такая трудовая функция в структуре работодателя уже больше не существует, то добиться на практике реализации этой гарантии будет возможно только через довольно сложный и продолжительный судебный процесс |
| |
|
|
|
Ольгаolga_savenko@inbox.ru
Российская Федерация, Сургут
|
|
| Здравствуйте коллеги! Вот у меня сейчас возникла такая же ситуация. Отпуск по уходу за ребенком у работницы заканчивается, а ее прежнее место работы сокращено. естественно она увольняться не хочет, требует предоставить ей работу. Но на сегодняшний день предоставить можем только место уборщицы (как это не печально)И что с ней делать сейчас не знаю. Директор про сокращение слышать не хочет. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
По соглашению сторон, как вариант, с откупными.
Но вообще-то, если у работницы есть супруг с зарплатой - сокращение. А если нет - вообще сократить нельзя. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
| Ольга, а на каком основании ее место сокращено???? Не имеете на это право, вот выйдет из отпуска, сделаете ей уведомление за 2 месяца и сократите. И пусть ваш директор почитает законодательство как следует и ст. 5.27. КоАП РФ. штраф от 30 до 50 тыс. руб. и приостановка деятельности до 90 суток. |
| |
|
Ольгаolga_savenko@inbox.ru
Российская Федерация, Сургут
|
|
| Немного поясню. Два года назад было произведено сокращение штата одного структурного подразделения(в связи с продажей объекта). Сократили всех, кроме данной сотрудницы (по причине нахождения ее в декретном отпуске). Но на сегодняшний день как такового рабочего места нет. Ей просто некуда выходить. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Если ЛИКВИДАЦИЯ предприятия - ее можно было уволить. Если СОКРАЩЕНИЕ ее должность не имели право сокращать. Можно сокращать только с выходом из отпуска по всей процедуре, если ее можно вообще сократить. см. ст. 179 ТК РФ |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Ольга, т.к. сократить ее должность Вы не имели права, вводите должность в ШР, оформляете выход работницы из отпуска, тут же - простой по вине работодателя и выдаете ей уведомление о сокращении ее должности через 2 мес. Или же договариваетесь с ней о переводе на другую должность, либо об увольнении по соглашению сторон с выплатой "отступных". Других вариантов нет. Естественно, если работница мать-одиночка, то про сокращение можете вообще забыть - есть "вариант" платить даме простой до 14 лет ее ребенку (если не изменится ее статус) |
| |
|
Ольгаolga_savenko@inbox.ru
Российская Федерация, Сургут
|
|
| Спасибо всем за пояснения. Будем разговаривать и с директором и с работницей (искать выход из сложившейся ситуации). |
| |
|
Irinamirinam79@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Добрый день. У нас ситуация: пришла девочка на работу, отработала 2 недели, съездила в отуск, проработала еще пару недель..Потом прислала смс что сломалась электричка и она беременна и пошла на больничный... Больше мы ее не видели..Приходил ее папа, угрожал ген директору налоговыми и ОБЭП (женский коллектив)..до момента рождения ребенка она была в непрерывных больничных...Затем рождение ребенка.. Нам передали (даже не очень знаю кто) заявление по уходу до 1.5 лет.. Потом она на электронный адрес прислала заявление по уходу до 3-х лет. Ей предложили в ответном письме появиться, так как у нас возникли сомнения существует ли она вообще... Ответа не последовало.. За это время наша организация переехала в другой офис в другом районе..(о том куда переехали знают на предыдущем месте, есть вся информация в интернете..есть в конце концов телефоны генерального директора, главного бухгалтера). В услугах данной особы мы больше не нуждаемся (организация маленькая 5 человек). С момента исполнения ее 3 лет ее ребенку прошло два месяца. Она до сих пор не оявилась. Как нам уволить данного человека? Наверное первое, что мы должны сделать..это послать ей исьменное уведомление. Есть одна сложность: в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк, и скорей всего даже если у нее есть супруг) она не признается. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Череповец
|
|
| По идее, она прогуливает работу с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Ставьте ей НН, пишите письма ей с уведомлением. Посмотрите поисковик - про увольнения прогульщиков здесь много информации, но висеть она у вас будет долго. Главное - актируйте регулярно отсутствие на рабочем месте. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Irinamirinam79@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Почему она должна висеть долго?? Максимум 2 месяца.. А если учесть что она их уже прогуляла.. У нас нет необходимости иметь в штате секретаря.. У нас помещение 40 кВ метров на 4 человека. Единственное вакантное место-это уборщица. Я так понимаю мы ей должны предложить должность, и если она не согласится.. Мы можем ее увольнять с выплатой 3-х или сколько там окладов... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...