Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

а можно ли уволить

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 207 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[207774] 17 марта 2011, 14:37

работник принят по срочному трудовому договору (на время отпуска основного работника по уходу за р до 3 лет), был замечен в неправомерной деятельности, (только нет доказательств), можно ли с ним прервать трудовые отношения до окончания отпуска того работника, за которого он работает????????????

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[207778] 17 марта 2011, 14:40

Можно - если Вы его сильно напугаете и он самостоятельно напишет заявление по собственному

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#3[207779] 17 марта 2011, 14:40

На каком основании, доказательств-то нет. Под увольнение надо подводить документально

Ирина
[e-mail скрыт]

Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[207891] 17 марта 2011, 18:48

Можно через замечание - выговор - увольнение. Но лучше сильно напугать :-D

Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.