|
|
Изменение содержания должностной инструкции
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 pola[e-mail скрыт]
Россия, Орёл |
| |
Руководитель решил внести изменение в долж.инструкцию главного инженера, непосредственно подчинить его не себе, а своему заместителю по производству.
Правомерно ли это? Я считаю - да. Какие мнения? |
| |
|
pola[e-mail скрыт]
Россия, Орёл
|
|
| Спасибо за ответ. Отказывается ознакомиться с новой ДИ. |
| |
|
traumtraum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
|
|
Должностные обязанности работника конкретизированы в должностной инструкции. Любые изменения этих обязанностей представляют собой изменение условий трудового договора. А изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
Поэтому работнику следует предложить подписать дополнительное соглашение, в котором указать, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, действующей в новой редакции от такого-то числа.
(А на месте работника я бы настаивала на том, что если соглашение в данном вопросе не достигнуто, он вправе продолжить работу на прежних условиях). В одностороннем порядке эти условия менять работодатель не вправе. |
| |
|
pola[e-mail скрыт]
Россия, Орёл
|
|
| С приказом о внесении изменений в ДИ был ознакомлен более чем за 2 месяца, ТК соблюден. Просто не хочет. |
| |
|
traumtraum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
|
|
Тут тонкий момент. Многое зависит от того, насколько изменение в структуре переподчинения затрагивают трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон, поэтому если работник против таких изменений, работодатель не вправе на них настаивать и трудовые отношения должны продолжаться без изменений.
Если же мы будем исходить из того, что переподчинение главного инженера иному должностному лицу может быть отнесено к изменениям организационных условий труда, то работодатель вправе изменять их в одностороннем порядке с соблюдением процедуры 74 ТК РФ. В частности, об изменениях и их причинах работник должен быть уведомлен за 2 месяца.
Неподписание работником дополнительного соглашения не является основанием для того, чтобы измененные по инициативе работодателя условия трудового договора не вступили в силу.
В случае отказа работника оформить соглашением изменение условий трудового договора, составляется соответствующий акт, а вступление в силу новых условий оформляется приказом работодателя.
Работник вправе отказаться от работы в новых условиях и тогда трудовой договор с ним расторгается по п.7 ч. 1 ст. 77 тк рф. Но если работник такой отказ не выразил, увольнение по данному обстоятельству состоятся не может. |
| |
|
|
|
pola писал(а): Правомерно ли это? Я считаю - да. Какие мнения?
Не совсем согласна. Может в этой самой ДИ есть существенные изменения, поэтому Ваш работник и отказывается с ней знакомиться?
Ведь не зря с ДИ знакомят будущего работника перед подписанием ТД, чтоб он все прочитал, поразмыслил и если есть такие моменты (должностные обязанности) в ДИ, которые работника будущего не устраивают, чтоб мог отказаться от предлагаемой работы. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| pola, Вы изначально допустили неточность - помимо с ознакомлением работника с приказом об изменении ДИ, Вы должны были вручить ему уведомление об изменении условий ТД, в котором должно было быть указано, что при несогласии работать в новых условиях работник будет уволен по п.7 ст. 77. Тогда у Вас не было бы проблемы - либо он подписывает новую ДИ, либо Вы его увольняете. А так получилось - он ознакомился с приказом о введении новой ДИ, но подписывать эту ДИ тот приказ его не обязывает! |
| |
|
pola[e-mail скрыт]
Россия, Орёл
|
|
| Благодарю всех за помощь! К стати, комментарий к ТК , ст 74, указывает " поскольку в законодательстве не устанавливается процедура уведомления работника, следует полагать, что работодатель должен издать приказ( распоряжение) о переходе к новым условиям труда, который доводит до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до изменения установленных условий договора." |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
