Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Перевод на пол-ставки

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

217

#1[4238] 18 июня 2008, 13:41

Привет! Подскажите,какова процедура перевода работницы с основной должности на эту же должность, но по совместительству? Доп. соглашение к договору и все??? Спасибо!

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Мария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru

#2[4243] 18 июня 2008, 14:29

Я думаю что перевестись на совместительство (внешнее) нельзя, нужно сначала уволиться, а потом приняться по совместительству и то, только в том случае если есть основное место работы. Ведь само название совместительство подразумевает либо совмещение 2-х должностей (внутреннее совместительство), либо совмещение работы в разных организациях (внешнее совместительство)

Валентина (гость)
volovikvalja@gmail.ru

#3[4560] 5 июля 2008, 19:09

Сначало увольняемся как основной работник, а затем обычный прием по совместительству с составлением нового трудового договора.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.