Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Право на отпуск

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

217

#1[4236] 18 июня 2008, 13:28

Привет, коллеги! У меня вопрос!
Работник проработал полгода. Написал заявление на 2 недели отпуска. Директор ему отказал. Работник истерирует и собирается увольняться. Мне же-опять головная боль с подбором персонала. Кто сдесь прав??? Подскажите, А???

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Лоло (гость)
nikalomonosova@mail.ru

#2[4241] 18 июня 2008, 14:05

Он имеет право(попросить) на отпуск ,но Работодатель НЕ ОБЯЗАН его предоставлять

Анюта
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[4414] 27 июня 2008, 21:21

Отпуск предоставляется на основании утвержденного графика отпусков. Право на отпуск возникает по истечении 6 мес работы, а до 6 мес - по согласованию с работодателем. Смотрите что у вас с графиком...

Мария (гость)

#4[4430] 30 июня 2008, 10:40

Если я правильно поняла Анюту, то у работника отработавшего 6 мес в организации возникает ПРАВО на отпуск, соответственно у работодателя ОБЯЗАННОСТЬ предоставить отпуск.
Я правильно понимаю, что работодатель не может отказать сотруднику ?????

Людмила (гость)
pavlutludmila@yandex.ru

#5[4448] 30 июня 2008, 20:00

Да,Вы правильно поняли. Работодатель не имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если работник непрерывно отработал у него 6 месяцев.См. Ст.122 ТК РФ (Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ))

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.