|
|
все сотрудники на 0,5 ставки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| Да про отпуск я знаю, уже брали, а вот про работу, решила что пока по основной будет в отпуске, у нас может работать полный день. |
| |
|
Юлияmuhina.yulya@mail.ru
Украина, Владимир-Волынский
|
|
| Если я работаю 5 дней через 5 дней с 8.00 до 21.00, Имеют ли право меня оформлять на 0,5 ставки.Договор еще не составляли, но хочу оформления на полную ставку. |
| |
|
Нилаe.sukmanowa2012@yandex.ru
Россия, Уфа
|
|
| Здравствуйте, снова на эту же тему- можно ли на одну штатную единицу принять несколько человек, установив им по личному заявлению неполный рабочий день- не совместительство(в сумме естественно получится одна единица и 40 ч в неделю)? Или все таки при этом надо изменить штатное? Если можно мне бы ссылку на соответствующий закон.акт? |
| |
|
|
|
Нила писал(а): Здравствуйте, снова на эту же тему- можно ли на одну штатную единицу принять несколько человек, установив им по личному заявлению неполный рабочий день- не совместительство(в сумме естественно получится одна единица и 40 ч в неделю)? Или все таки при этом надо изменить штатное? Если можно мне бы ссылку на соответствующий закон.акт?
А как вы штатное при этом хотите изменить? Даже интересно))))
Не надо ничего менять в ШР, 1 ставка есть, хоть на 100 человек её разделите!) |
| |
|
Наташа
 |
Нилаe.sukmanowa2012@yandex.ru
Россия, Уфа
|
|
| В штатном отразить вместо одной полной единицы - деление на несколько неполных шт. единиц? |
| |
|
|
|
|
Нила писал(а): В штатном отразить вместо одной полной единицы - деление на несколько неполных шт. единиц?
Зачем? Ничего не надо делить!!!
Штатное расписание "применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц". (из постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Т.е. ШР отражает не количество человек, занимающих определенную должность, а количество штатных единиц по данной должности. |
| |
|
Наташа
|
Нилаe.sukmanowa2012@yandex.ru
Россия, Уфа
|
|
| Спасибо за убедительность и оперативность! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Благодарю всех в этой теме за готовый ответ на запрос ОК.
А вот такой нюанс.
Первой сотруднице по её заявлению установлен неполный рабочий день, но временно, на год.
Руководство желает принять на оставшуюся часть ставки второго сотрудника. Второй сотрудник ситуацию понимает и согласен на СТД.
Могут ли при таком варианте случиться какие-нибудь косяки для работодателя?
Я их сразу штук пять придумала. А при рассмотрении все отмела. Скажите, пожалуйста, если кто-нибудь что-нибудь видит. |
| |
|
|
|
|
| Вот и вспоминаем тетеньку Ковязину)))) |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Ты не мудри. Ты говори, если видишь. Мудрить я и сама умею.))) |
| |
|
|
|
|
| Нет, вот всё бы хорошо, кабы было основание для заключения СТД))) А так сразу вспоминается прекрасная консультация Ковязиной, где говорится о том, что если из 1 ставки 0,5 занято, то нет никакой возможности принять на неё другого работника, т.к. она не вакантна. Может она имела в виду как раз эту ситуацию? Что-то не могу найти текст разъяснения... К тому же если принять всё-таки другого работника по СТД на год, работница в любой момент может попросить вернуть ей прежний режим работы. Может ли работодатель отказать ей? Думаю, что нет) |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Вот. 
Все эти соображения у меня уже тоже были.
1.Если сотрудница № 1 просит вернуть ей полный рабочий день.
Значит, она возвращается на своё рабочее место - СТД прекращается.
2.Основание для заключения СТД - отсутствие на этих 0,5 ставки основного сотрудника. Какая разница? Полностью отсутствует сотрудник или частично? Когда основная вообще отсутствует, мы же берём на это невакантное место другого работника по СТД. Разницы не вижу. |
| |
|
|
|
|
Цитата: 2.Основание для заключения СТД - отсутствие на этих 0,5 ставки основного сотрудника. Какая разница? Полностью отсутствует сотрудник или частично? Когда основная вообще отсутствует, мы же берём на это невакантное место другого работника по СТД. Разницы не вижу.
Логично, без вопросов абсолютно. Умеешь ты дать мне почувствовать себя неумной)))) |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну вот как тебе не совестно, а?...
Это тЫ уже сделала так, что я без тебя скоро ни ступить ни молвить не сумею. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Коллеги, добрый день!
Совсем запуталась в составлении ШР.
у меня одна штатная ед. хотим ее разбить на две. можно ли так один сотрудник будет работать на 0,65 а другой на 0,35?
и как это указать в ШР?
и в табеле учета рабочего времени у одного будет стоять в день 5,2 часа у другого 2,8?
спасибо |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...