|
Отпуск без сохранения заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
еще вопрос возник...было:
1. отпуск без сохранения зп с 10.01.12 по 29.01.12 (за период работы с19.10.11 по 18.10.12)
2. отпуск без сохранения зп с 07.05.12 по 26.05.12 (опять же за период с 19.10.11 по 18.10.12)
сейчас идет в основной отпуск (ни разу еще не был в ежегодном). Я указываю период:
1. с 19.10.11 по 18.10.12 (а уж следующий период буду сдвигать)
2. сейчас сдвигаю на 26кд. период?? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
отпуск б/с не имеет периода.
Поэтому рабочий период 19.10.11-18.10.12 сдвиньте на 24 дня. |
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
спасибо, девочки.Вы как всегда выручили)) |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Краснодар
|
|
Дорогие форумчане, подскажите плиззззззз: уборщица требует отгулы, т.к. он вдова ветерана ВОВ, я говорю что отгулов нет ни у кого ток отпуск без сохр. и то читала ст.128 и не смогла понять почему вообще мы обязны ей давать без сохр.???
Помогите пожалуйста, может я не права |
|
|
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Елена, если работница - дама пенсионного возраста, Вы обязаны по первому требованию предоставить ей 14 к.д. отпуска без сохранения з/пл |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Краснодар
|
|
натали писал(а): Елена, если работница - дама пенсионного возраста, Вы обязаны по первому требованию предоставить ей 14 к.д. отпуска без сохранения з/пл
нет, ей 52 года, зато вдова ветерана ВОВ. Она уже настолько достала с этими отгулами и ежегодным отпуском, что я уже просто не знаю как ей объяснить что не вписывается она в категории перечисленные в ст.128. А отпуск она вообще на 1-3 дня разрывает, я объясняю что ходят в отпуск в соответствии с ГО и никак по другому не отпущу (тем) более на 1-3 дня.
Может я и не права, но что тогда мне делать с ее отгулами, неужели любой работник имеет право на 14 дней отгулов в год? |
|
|
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): натали писал(а): Елена, если работница - дама пенсионного возраста, Вы обязаны по первому требованию предоставить ей 14 к.д. отпуска без сохранения з/пл
нет, ей 52 года, зато вдова ветерана ВОВ. Она уже настолько достала с этими отгулами и ежегодным отпуском, что я уже просто не знаю как ей объяснить что не вписывается она в категории перечисленные в ст.128. А отпуск она вообще на 1-3 дня разрывает, я объясняю что ходят в отпуск в соответствии с ГО и никак по другому не отпущу (тем) более на 1-3 дня.
Может я и не права, но что тогда мне делать с ее отгулами, неужели любой работник имеет право на 14 дней отгулов в год? Нет, не любой, а только категории работников, перечисленные в ст. 128, остальным - только с согласия работодателя. И делить отпуск - только по обоюдному согласию работника и работодателя.. |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Краснодар
|
|
т.е. мы не хотим, она пусть хоть разрывается????? |
|
|
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Елена писал(а): т.е. мы не хотим, она пусть хоть разрывается?????
в следующий раз пусть в ГО вносит свои отпуска по частях, хотя вы тоже можете отказать ей в разделении |
|
|
Юля.
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
nataldream писал(а): ТAТЬЯНА писал(а): Любовь, я помню, как мы обсуждали эту тему и пришли к мнению описанному мною выше.
На мой взгляд, противоречиво:Любовь писал(а): Из Роструда мне ответили:
1. Перечисленные категории работников [b]ИМЕЮТ ПРАВО [/b]на указанное количество дней и работодатель ОБЯЗАН это количество предоставить.
Почитайте с ним ст.121 ТК РФ, где четко указано:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...время [b]предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.[/b] И всё! Ни о каких льготных категориях речь не идет.
Вот именно, что св ст. 121 ТК РФ не перечислены категории работников, которые ИМЕЮТ ПРАВО на такой отпуск.
Но с Рострудом не поспоришь, возможно я не права.
Танечка , и тем и другим отпуск без сохранения ЗП предоставляется (может быть предоставлен либо должен быть предоставлен) по письменному заявлению, что на мой взгляд, и является "просьбой" как таковой, т.е. все эти отпуска предоставляются по просьбе работника с той лишь разницей, что кому-то РД может отказать, а кому-то и хотел бы, ан не получится))))
Подниму эту темку. Вопрос очень колючий, потому что железобетонная логика есть в обеих точках зрения. Если вгрызаться в слова, то ваше мнение подтверждается. Мнение Журавлевой сводится, грубо говоря, к тому, что данная норма в ТК просто не корректно сформулирована, т.е. в ст. 121 имелись в виду именно отпуска, которые работодатель предоставил по собственной воле, а не обязан был. Подтверждение, лежащее на поверхности - разные коды в табеле (зачем еще их надо было разделять?). Ну а Роструд - тоже люди, могут и не вникнуть в ситуацию
Если что - моя редакторская душа на вашей стороне, пока не будут внесены изменения в ТК |
|
|
Модератор
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|