Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск без сохранения заработной платы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 116

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#31[212860] 5 апреля 2011, 13:58
Не поняла как это основание приказ от 14.03. У меня приказ о приеме от 14.03. принять с 15.03. а ТД от 15.03. и 15.03.2011 подпишем!! Хотя че то я уже и сама не знаю!! в ТК то че писать... принят то он получается 15.03. а сам приказ от 14 ну... а можно например ручкой в приказе исправить дату в приказе на 15.03.?
Анна Влада
Статус неизвестенАнна Влада
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#32[212867] 5 апреля 2011, 14:10
ирина писал(а):
У меня приказ о приеме от 14.03. принять с 15.03. а ТД от 15.03. и 15.03.2011 подпишем!!
При приеме на работу:
1. Получить заяву от работника
2. Ознакомить с документами -ПВТР, колдоговором и т.д. и т.п.
3. заключение ТД
4. Приказ о приеме (ознакомить с работником)
5. Регистрация приказа в Журнале
6. Запись в ТКРФ
7. Заполнить книгу учета движения ТК
8. Личная карточка.
А Вы сделали сначала приказ о приеме, а уж потом ТД. Так нельзя. Сначала ТД, потом Приказ. У Вас ТД должен быть от 14 (в нем прописать, что принимается работник с 15.03.11), а Приказ о приеме должен быть от 15.03.2011.
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]cdf1b1f1acb114047106e6772f634698.gif[/URL]
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#33[212872] 5 апреля 2011, 14:12
вообщем сделать приказ от 15.03.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#34[212876] 5 апреля 2011, 14:15
ирина писал(а):
Скажите если генерального назначили на должность 15.03.2011 и хотят отправить его в отпуск б/с з/п на долгое время (заявление напишет)и еще такой вопрос заодно.... правомерно ли издать приказ 14.03.2011 (протокол кстати от 14.03.) и в нем написать с 15.03. принять и основание ТД от 15.03.2011?
первая часть вопроса..в чем вопрос то???про отпуск генерального...
2 часть
протокол от 14 марта.Что в протоколе? назначить с 15 марта ген. диром?? или с 14 марта назначить?(как правило в протоколах указывается со следующего дня назначить...
вообще лучше конечно делать приказ и ТД ОДНОЙ ДАТОЙ.Меньше мороки.
Протокол смотрите.С какого числа назначить- от такого числа делайте и приказ о приеме и трудовой договор.Запись в ТК ТОЖЕ ОТ ЭТОЙ ДАТЫ ДЕЛАЙТЕ. В основании: протокол участников от 14 марта 2011г.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#35[212879] 5 апреля 2011, 14:21
Юленька писал(а):
ирина писал(а):
Скажите если генерального назначили на должность 15.03.2011 и хотят отправить его в отпуск б/с з/п на долгое время (заявление напишет)и еще такой вопрос заодно.... правомерно ли издать приказ 14.03.2011 (протокол кстати от 14.03.) и в нем написать с 15.03. принять и основание ТД от 15.03.2011?
первая часть вопроса..в чем вопрос то???про отпуск генерального...
2 часть
протокол от 14 марта.Что в протоколе? назначить с 15 марта ген. диром?? или с 14 марта назначить?(как правило в протоколах указывается со следующего дня назначить...
вообще лучше конечно делать приказ и ТД ОДНОЙ ДАТОЙ.Меньше мороки.
Протокол смотрите.С какого числа назначить- от такого числа делайте и приказ о приеме и трудовой договор.Запись в ТК ТОЖЕ ОТ ЭТОЙ ДАТЫ ДЕЛАЙТЕ. В основании: протокол участников от 14 марта 2011г.
Первая часть вопроса сотоит в том что можно ли отправлять ген. директора в отпуска спустя 15 дней отработанных и на чье имя заявления писать? а вторя часть - в протоколе ничего не написано... просто 1. уволить Иванова в связи увольнением по собственному желанию 2.. принять Васечкина на должность ген. директора
Ежик
Статус неизвестенЕжик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#36[213359] 6 апреля 2011, 18:54
Полностью согласна. Мы тоже период не указываем когда делаем приказ на отпуск без с/зп. Смысл? Пересчитываем период если он превышает 14 к.дн. в год и все.
Оксана
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#37[217059] 19 апреля 2011, 16:55
девочки))) Мне сейчас звонит человек, который находится в отпуске б/с з/п до 17.05.2011 и говорит о том что хочет уволиться.... завтра придет напишет заявление!! икаким числом все должно быть оформлено? она наверное хочет быть уволенной завтрашним или ближайшими днями.... а как, если она до 17 в отпуске!!!??
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#38[217066] 19 апреля 2011, 17:04
Увольнение отпуску не помеха! Увольняйте тем числом, которое будет указано в заявлении.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#39[219856] 29 апреля 2011, 9:16
скажите а на имя кого должен писать заявление ген. директор на отпуск б/с з/п?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#40[219859] 29 апреля 2011, 9:20
Ни на кого. Издается приказ по основной деятельности: "Убываю в отпуск .... Исполнение обязанностей возлагаю на ..." и приказ об отпуске по унифицированной форме.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#41[219868] 29 апреля 2011, 9:28
Натали там деятельность не ведется... и сотрудников нет.... и чтобы з/п не начислять и налоги не платить мы отправляем типа его в этот отпуск!!!до этого бывший кадровик делал просто приказ унифицированный!!
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#42[219882] 29 апреля 2011, 9:43
так на имя кого заявление?... или может его и не нужно!!фирма ООО
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#43[219888] 29 апреля 2011, 9:48
Просто оформите приказ - Гена в дух местах распишется, как работник и как работодатель
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#44[219895] 29 апреля 2011, 10:03
а заявление не надо...
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#45[219898] 29 апреля 2011, 10:09
А на имя кого? просто делайте приказ.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.