Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

больничные листы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 49

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Евгения
Статус гостя неизвестенЕвгения (гость)
L.Kazakova@uralsibbank.ru
#1[4177]  11 июня 2008, 13:34
Оценок нет
Скажите пожалуйста, обязательно ли в компании должен быть "Журнал регистрации листков нетрудоспособности", если да, то где это прописано?
Марго (гость)
Статус гостя неизвестенМарго (гость)
ya_r@mail.ru
#2[4180] 11 июня 2008, 14:15
не только прописано, но если нужен как он выглядит?
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru
#3[4195] 16 июня 2008, 8:56
Как раз зашла на форум с этоим же вопросом. Как должны оформляться (регистрироваться) больничные листы и справки выданые сотрудникам.
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru
#4[4254] 18 июня 2008, 15:20
?????????
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#5[4257] 19 июня 2008, 10:15
Сколько работаю, первый раз про такой Журнал слышу..!
Интересно, в таком случае - куда записывать рег. номер, так сказать - в какую его часть..?!
Кадровик заполняет верхнюю часть оборотной стороны б/л, до стажа и своей росписи (вкл.), проставляет отметки в табеле, а потом передает его в бух-ю для расчета пособия по вр. нетрудоспособности.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru
#6[4286] 20 июня 2008, 12:22
А если вдруг кадровик потеряет и "забудет" что брал больничный, как сотрудник докажет что он его приносил. Отсюда у меня и возник вопрос, может быть БЛ нужно отксерокопировать и оформить как входящий документ в организацию или как входящие заявления от сотрудников (у нас такой журнал тоже есть).
Кстати журнал регистрации заявлений от сотрудников обязателен или все заявления можно регистрировать вместе со всей входящей документацией ?
И как регистрируются справки выдаваемее сотрудникам ?
Елена
Статус неизвестенЕлена
omskls@mail.ru
Российская Федерация, Омск
Написал 109 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[4303] 23 июня 2008, 6:40
Мы заявления не регистрируем вообще. Что касется справок, то у меня один журнал на все справки. Выглядит он так:
№ справки; дата выдачи; Ф.И.О. сотрудника (кому выдана); содержание справки, для предъявления в..
Хочу всё знать!))))
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
www.dom83@mail.ru
Россия, Сатка
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[4304] 23 июня 2008, 10:00
А у меня ведется такой журнал. Именно на больничные листы и его ведет главный бухгалтер, который начисляет зарплату. При налоговой проверке она его показывала. Все нормально. А лично я такой журнал не веду. Только оформляю сам больничный лист.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#9[4322] 24 июня 2008, 2:41
Назовите хоть один норм. документ, где написано, что такой журнал должен быть заведен в организации...?????? Мне интересно...
Заводить его или нет - это уже ваше внутреннее дело, в номенклатуре бух-рии орг-ции может быть и такой журнал. Это уж как кому удобнее.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
www.dom83@mail.ru
Россия, Сатка
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[4423] 28 июня 2008, 10:00
В отделе кадров такого журнала точно не надо. Это только твое желание.
Валентина (гость)
Статус гостя неизвестенВалентина (гость)
volovikvalja@gmail.ru
#11[4554] 4 июля 2008, 20:39
Журнал регистрации достался мне по наследству и выглядит так: ФИО, № БЛ, с__по__. Если организация небольшая и больничных не много, то вести его не трудно. Пусть на всякий случай будет.
Анна
Статус неизвестенАнна
icqann@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[9743] 20 октября 2008, 8:38
Подскажите, пожалуйста, сотрудник болел с 17 сентября 2008г. по 19 сентября 2008г., в больничном отмечено - приступить к работе с 20 сентября 2008г. Что писать на оборотной стороне в графе "приступил к работе", учитывая, что 20 сентября - выходной день??? Писать "приступил к работе с 22 сентября???
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#13[9784] 20 октября 2008, 13:29
но это же на самом деле так, значит да.
VizarVi
Статус неизвестенVizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#14[9795] 20 октября 2008, 14:16
если он не работает в субботу, а вышел в понедельник после болезни, то да, пишите с 22...
line.gif
Анна
Статус неизвестенАнна
icqann@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[9850] 21 октября 2008, 8:16
Спасибо большое!!! =)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.