Юлия писал(а):

Посмотрела, вот ч.6 ст.81 \\\"Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, статья 81 часть первая пункт 6 подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации\\\" вопрос остался, вы точно знаете, что можно?

Цитата:

Можно ли перевести работника в период его нетрудоспособности?

Цитата:

По заявлению работника его можно не только перевести на другую работу в период временной нетрудоспособности, но и уволить. Для этого требуется только его личная инициатива, т.е. заявление
См. ч. 6 ст. 81 ТК РФ:

Любовь писал(а):

У меня нет причины не верить этому специалисту. Он работает в контролирующем органе.

Анютка писал(а):

Любовь писал(а):

У меня нет причины не верить этому специалисту. Он работает в контролирующем органе.

На одной вере далеко не уедешь!!! Еще есть выражение - слово к делу не пришьешь!!! Бывает, что этот же СПЕЦИАЛИСТ придет в вашу организацию и начнет ПРОВЕРЯТЬ!!! Вы же не будете еу говорить - а это Вы мне говорили, поэтому я так и сделала!!!
Кстати, это я написала просто к слову, ничего не доказываю. Я бы подождала когда сотрудник выйдет с больничного!!!

Цитата:

Это я в курсе, но тут такой случай... и кстати в этой организации всегда писали, временно на период...

Цитата:

Анютка писал(а):

Любовь писал(а):

У меня нет причины не верить этому специалисту. Он работает в контролирующем органе.

На одной вере далеко не уедешь!!! Еще есть выражение - слово к делу не пришьешь!!! Бывает, что этот же СПЕЦИАЛИСТ придет в вашу организацию и начнет ПРОВЕРЯТЬ!!! Вы же не будете еу говорить - а это Вы мне говорили, поэтому я так и сделала!!!
Кстати, это я написала просто к слову, ничего не доказываю. Я бы подождала когда сотрудник выйдет с больничного!!!

Ваше право.

Цитата:

24.02.2011
Людмила
сторож
вопрос:
Можно ли принять временно на время отпуска сторожа, другого работника?

Сергей Яковлевич Пузаков
ответ:
Можно по срочному трудовому договору в порядке ст. 59 ТК РФ.

Юлия писал(а):

Подскажите, человек находится в учебном отпуске и на больничном, нужно перевести с постоянного места на временное, заявление напишет, как быть? Только когда выйдет?

Юлия писал(а):

в этой организации всегда писали, временно на период...

Любовь писал(а):

Ваше право.

Любовь писал(а):

Анютка, у этого специалиста в on-line консультируются кадровики, и не только, со всей России.

Цитата:

Анютка писал(а):

Это не показатель. Мы с Вами тоже общаемся на этом форуме он-лайн, и скажу Вам, что здесь тоже очень много умных кадровиков со стажем, и тем не менее мнения расходятся. В нашем законодательстве иногда встречается некая двоякость, поэтому ...

Цитата:

Любовь писал(а):

Анютка писал(а):

Это не показатель. Мы с Вами тоже общаемся на этом форуме он-лайн, и скажу Вам, что здесь тоже очень много умных кадровиков со стажем, и тем не менее мнения расходятся. В нашем законодательстве иногда встречается некая двоякость, поэтому ...

Конечно, опыт бывалых кадровиков очень важен. Всё поняла. Требуется обмен мнений. Кто-то считает одно, кто-то другое, а человек сам выбирает что правильно, а что неправильно. По-своему усмотрению.

Тося писал(а):

Юлия писал(а):

Подскажите, человек находится в учебном отпуске и на больничном, нужно перевести с постоянного места на временное, заявление напишет, как быть? Только когда выйдет?

Юлия, а у меня к вам вопрос, для чего нужно работника, который находится в отпуске переводить временно? А мы исходя из вашего ответа поймем что к чему и покумекаем тут...

Юлия писал(а):

Не переводить временно, а с постоянной работы на временную. Я уже прочитала, что можно

Юлия писал(а):

Подскажите, человек находится в учебном отпуске и на больничном, нужно перевести с постоянного места на временное, заявление напишет, как быть? Только когда выйдет?