|
|
Перевод
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
| Подскажите, человек находится в учебном отпуске и на больничном, нужно перевести с постоянного места на временное, заявление напишет, как быть? Только когда выйдет? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| ЕСТЕСТВЕННО. Напишет - переведете. |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А дир хочет сейчас, когда еще не вышла... |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Она в отпуске у вас, чтоб перевестись ей надо выйти из отпуска. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Она на больничном, вариантов нет, только когда выйдет. |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Да, он с ней разговаривал, она не против и заявление напишет, но если она напишет 4 марта, а сама на больничном...  |
| |
|
|
|
Юлия писал(а): Да, он с ней разговаривал, она не против и заявление напишет, но если она напишет 4 марта, а сама на больничном...
Когда человек на больничном, значит, на работе он отсутствует, она что заявление будет писать задним числом??? Приказ о переводе тоже должен быть подписан. Как она это сделает, находясь на больничном? Придется ждать!!! |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
По заявлению работника его можно не только перевести на другую работу в период временной нетрудоспособности, но и уволить. Для этого требуется только его личная инициатива, т.е. заявление
См. ч. 6 ст. 81 ТК РФ:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Посмотрела, вот ч.6 ст.81 "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, статья 81 часть первая пункт 6 подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации" вопрос остался, вы точно знаете, что можно?
|
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Юля, пока нет заявления - ничего не делайте!!! Сказать по телефону можно все, что угодно - а отвечать будете Вы! И тот же директор ВАМ будет предъявлять претензии!!! |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Сегодня уволить сотрудника во время болезни нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица (ст.81 ТК РФ). При этом проблема длительного отсутствия сотрудника остается по-прежнему актуальной.
Да я без заявления не собиралась, в том то и дело, что она находясь на больничном приедет и напишет заявление. |
| |
|
|
|
|
Юлия писал(а): Сегодня уволить сотрудника во время болезни нельзя,
По собственному желания можно хоть во время отпуска, хоть во время болезни. Собственное желание - оно и в Африке собственное желание!!! Статья 81 относится к увольнению по желанию работодателя. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Да, разобралась, спасибо!  А как в трудовой написать, с постоянной работы на временную? |
| |
|
|
|
|
Юлия писал(а): Да, разобралась, спасибо! А как в трудовой написать, с постоянной работы на временную?
В трудовой книжке сроки трудового договора ни в коем случае не указываете, нельзя!!! Там указывается только порядковый номер, дата начала работы, наименование организации, структурное подразделение, должность в соответствии со штатным расписанием, присвоение разряда, номер приказа. Условия приема - временно принимаете, или на сезонную работу, или на время отпуска по уходу за ребенком основного работника - указывать нельзя!!!!!!! ( Инструкция по заполнению ТК) |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...