В п. 2 ст. 278 ТК РФ содержится дополнительное основание прекращения трудового договора с руководителем организации: принятие соответствующего решения собственником ее имущества.
Это положение призвано обеспечить реализацию права собственника (уполномоченного им лица (органа)) на выбор эффективного управляющего организацией, способного выполнять поставленные собственником задачи.
п. 2 ст. 278 ТК РФ не содержит каких-либо обстоятельств, способных ограничить собственника (уполномоченное лицо (орган)) в принятии решения о прекращении договора с руководителем. Право принимать или не принимать решение о прекращении трудового договора с руководителем является исключительным правом собственника. Этим правом собственник волен распоряжаться, исходя из своего субъективного отношения к руководителю, и его реализация не зависит от результатов работы руководителя.
Согласно ФЗ "Об образовании" управление муниципальными образовательными учреждениями осуществляется в соответствии с законодательством РФ и уставом соответствующего образовательного учреждения.
Трудовой договор с руководителем может быть прекращен в любое время, в том числе и до истечения срока его действия.
При увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ не имеет значения факт совершения руководителем каких-либо виновных действий. Увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием.
Так как расторжение договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не связано с виной руководителя, ст. 279 ТК РФ предусмотрена выплата ему компенсации в случае увольнения по этому основанию. Размер компенсации определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка.
С учетом того, что такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя, то есть все основания для применения гарантий, установленных частью 6 ст. 81 ТК РФ (запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности или в период нахождения в отпуске). Именно на это указано в п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 г. N 2.
В ТК РФ не предусмотрен какой-либо специальный порядок прекращения трудового договора работника по основаниям п. 2 ст. 278 ТК РФ. Но такой порядок в качестве дополнительной гарантии может быть предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, уставе, иных распоряжениях собственника (уполномоченного им лица).
Предусмотрен ли специального порядка, предоставляющеий дополнительные гарантии для увольняемого руководителя, в вашей ситуации?
Если нет , то при увольнении руководителя по основанию п. 2 ст. 278 ТК РФ необходимо руководствоваться только общими положениями ТК РФ.
ТК РФ не предусматривает необходимости уведомлять в такой ситуации руководителя заблаговременно. При этом необходимо соблюсти общий порядок оформления прекращения трудового договора, урегулированный ст. 84.1 ТК РФ.

КС признал право работодателей на прекращение трудового договора с руководителями в упрощенном порядке, указав:
1. в силу конституционных права на собственность и свободы экономической деятельности собственник имущества организации наделяется конкретными правомочиями по распоряжению своим имуществом, в т.ч. и под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя и прекращать с ним трудовой договор.
2. из этого следует, что руководитель должен действовать в интересах организации добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ), а также это предполагает обязательную доверительность отношений между руководителем и собственником.
3. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией.
Поэтому права руководителя могут быть ограничены, что соответствует конституционно значимым целям.
Увольнение без указания мотивов
КС признал, что оно допустимо в отношении руководителей, так как:
1. оно не является по смыслу законодательства увольнением в качестве меры юридической ответственности. Увольнение за совершение виновных действий не может быть осуществлено без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.
2. в период деятельности любой организации могут возникнуть такие обстоятельства, которые невозможно заранее предусмотреть и включить их в трудовой договор с руководителем, чтобы расторгнуть с ним трудовой договор по п. 3 ст. 278 ТК РФ. КС указал: «Так, досрочное расторжение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее возможно, либо со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т.п.».
Таким образом, правомочие собственника увольнять руководителя, не обосновывая необходимость принятия такого решения, также установлено законодателем в конституционно значимых целях.
Гарантии руководителю
Они должны быть предоставлены руководителю, должны быть адекватны.
Одной из них является компенсация по ст. 279 ТК РФ. «По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 ТК РФ, выплата компенсации – необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае».
Условие о компенсации – это договорное условие, ее размер определяется не собственником единолично, а по соглашению сторон; в случае возникновения спора – по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты.
Отсутствие в трудовом договоре, заключенном до введения в действие ТК РФ, условия о выплате и размере компенсации не освобождает собственника от обязанности выплатить такую компенсацию.
Также в договоре можно закрепить условия, когда собственник может применить увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ, или установить срок предупреждения об увольнении по данному основанию.
Судебная защита прав руководителя Помимо вышеуказанных случаев, когда руководитель может обратиться в суд за защитой своих прав (увольнение за виновные действия, при споре о размере компенсации или ее невыплате), КС указал, что в случае, если увольнение было вызвано злоупотреблением правом со стороны собственника или дискриминацией, руководитель может оспорить увольнение в судебном порядке.
ВЫВОД: Таким образом, «предоставление собственнику возможности без указания мотивов своего решения досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, выплатив ему при этом справедливую компенсацию, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора – по решению суда, не может рассматриваться – исходя из особенностей правового статуса руководителя организации, а также цели закрепления указанного правомочия – как не имеющее объективного и разумного оправдания, и, следовательно, чрезмерное ограничение прав и свобод лиц, занимающих должность руководителя организации, не совместимое с требованиями статей 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3) и 55 (часть 3) Конституции РФ».
Минимальный размер компенсации
КС признал ст. 279 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ «в той мере, в которой она, не устанавливая минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение трудового договора без выплаты справедливой компенсации». КС указал, что во всяком случае компенсация руководителю при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ не должна быть ниже той, которая полагается ему при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ: три средних месячных заработка).
Досрочное расторжение и трудовой договор на неопределенный срок
ТК РФ закрепляет, что трудовой договор заключается с руководителем на определенный срок, что согласуется с законодательными и нормативными правовыми актами, устанавливающими порядок формирования единоличных исполнительных органов.
В случаях, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия (в т.ч. и тогда, когда договор был заключен до введения в действие ТК РФ) либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок, нет оснований полагать, что употребление в законе термина «досрочное» не допускает применение п. 2 ст. 278 и 279 ТК РФ в этих случаях.
Такой вывод следует из того, что вид трудового договора не предопределяет характер и содержание труда руководителя, особенности выполняемой им трудовой функции, которыми как раз и обусловлено законодательное закрепление возможности расторжения трудового договора без указания мотивов, и от срока договора не зависят те фактические обстоятельства, в силу которых может возникнуть необходимость освобождения руководителя от должности.