Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Комплексный работник

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Света
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[203293] 28 февраля 2011, 12:23

Наша организация хочет принять крановщика на сдельную оплату труда, но хотелось бы, чтобы этот работник, если необходимо, выполнял работы стропальщика и грузчика (также по сдельной оплате труда) можно ли заключить с ним договор как с крановщиком-комплексным работником? Кто-то сталкивался с подобной практикой? Только без совмещения.

venta
[e-mail скрыт]

Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[203439] 28 февраля 2011, 14:35

ну заключите гражданско-правовой договор с указанием оплаты на определенное время, когда это потребуется, а так без совмещение не вижу выхода. По доброй воли он ведь не будет все это выполнять на свой страх и риск

?
просто у нас существует что-то подобное, но мы доплачиваем как надбавку сдельную (за выходящие за пределы своей профессии обязанности) и люди не жалуются.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.