|
|
помогите разобраться с формулировкой приказов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаt-t-U@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Тагил |
| |
| Деовчки, помогите ответить на вопрос. в приказе об изменении оклада может быть запись: оклад в размере 5000 руб. в том числе районный коэфициент 15%. просто сделали оклад другой, заключили сначала доп. там такая формулировка, а только потом делали приказ. что теперь делать? допники переподписывать и делать по новому приказы или приказ проканает с такой формой? и еще вопрос если на допнике стоит не юридический адрес и почтовый к каким последствиям может привести? |
| |
|
|
|
Привет!  Мухи отдельно, котлеты отдельно. Я бы прописала оклад и коэффициент отдельно. В доп.соглашениях и тр.договорах указывают юридический адрес. Максимум, чем это грозит - предписанием ГИТ |
| |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Татьяна писал(а): Деовчки, помогите ответить на вопрос. в приказе об изменении оклада может быть запись: оклад в размере 5000 руб. в том числе районный коэфициент 15%. просто сделали оклад другой, заключили сначала доп. там такая формулировка, а только потом делали приказ. что теперь делать? допники переподписывать и делать по новому приказы или приказ проканает с такой формой? и еще вопрос если на допнике стоит не юридический адрес и почтовый к каким последствиям может привести?
Насколько я знаю северный надбавки начисляются на оклад - поэтому запись "в том числе" - не правомерна. Необходимо в ТД записать: "Работнику устанавливается: оклад ХХХ руб, районный коэффициент - 15%от должностного оклада..." |
| |
|
Татьянаt-t-U@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Тагил
|
|
| а если изменение оклада в связи с изменением ШР то можно какой то общий приказ сделать о том что оклад изменился или на каждого сотрудника делать приказ? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Согласие на изменение существенных условий ТД - с каждого работника персонально, ДС к ТД - персонально, а приказ можно 1 на всех. |
| |
|
Татьянаt-t-U@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Тагил
|
|
| а как тогда в приказе написать такой то должности оклад ХХХХ, другой должности ХХХХ? и просто подпись директора? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...