|
|
Накосячила. Выручайте!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый |
| |
Дамы, выручайте, накосячила я крупно.
В общем, приняли мы в декабре одного козла на начальника строительного отдела.
Трудовую он сразу не принес, мол, на той работе задерживают. Несет до сих пор, козел.
В этом и есть мой косяк.
Сейчас козла надо уволить. Ибо козлит не работает и обманывает.
А я летаю на звездюлях, так как трудовой его у меня нет.
И еще этот товарищ в резюме и анкете указал последнее место работы - ну, скажем "ООО "Козлы". Этого ООО, как оказалось, не существует в природе.
Да, я лох, не проверила сразу информацию.
Что мне с ним теперь делать и как его увольнять? |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
думала уже - он ее выкинет и все. Вообще мысль есть уволить по статье его. Статью только надо придумать.
Блин, так я устала от него, он меня подставляет по несколько раз за день. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Наталья Петроffна писал(а): думала уже - он ее выкинет и все.
А это уже будут не ваши проблемы, куда он ее денет. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Наташ, дак трудовая у тебя ж лежать будет, а когда уволится тебе уже действительно вес равно будет куда он ее денет, выкинет или нет |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| заведи новую, внеси все записи как положено, а куда он ее ПОТОМ денет, по фиг! |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Погодите, при заведении тк работник должен в ней поставить свою подпись на титульном листе, так?
Насколько я поняла, этот сотрудник проблемный, а если он не станет в новой книжке расписываться? Вот он увольняется, вы ему выдаете эту новую тк, а он говорит - не моя, верните мне мою. |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Как вариант:
Если работник, принятый по основному месту работы, не принес трудовую книжку для внесения записи о приеме и на шестой день работы, рекомендуем для начала потребовать от него объяснительную записку. При вторичном напоминании - еще одна объяснительная. Затем докладная на имя директора с просьбой принять меры. Обычно на практике до издания приказа о применении взыскания дело не доходит - работник прилагает все усилия, чтобы его трудовая книжка вовремя и с соответствующей датой увольнения оказалась на новом месте работы.
Может, имеет смысл таким образом действовать? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Zebra писал(а): Погодите, при заведении тк работник должен в ней поставить свою подпись на титульном листе, так?
Насколько я поняла, этот сотрудник проблемный, а если он не станет в новой книжке расписываться? Вот он увольняется, вы ему выдаете эту новую тк, а он говорит - не моя, верните мне мою.
Спорные ситуации и так будут возможно. Нужно хоть как-то обезопасить. Так что заводите новую, вот только возникает другая проблема. В дубликате должно быть указано общий стаж работы, а потом вы только делаете запись о приеме в своей организации. Здесь вам придется сразу писать свое наименование, так как ничего другого не останется, работник ничего предоставлять вам не будет и это факт. НЕ забудьте сделать запись в журнале движения друдовых книжек. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Zebra писал(а): Как вариант:
Если работник, принятый по основному месту работы, не принес трудовую книжку для внесения записи о приеме и на шестой день работы, рекомендуем для начала потребовать от него объяснительную записку. При вторичном напоминании - еще одна объяснительная. Затем докладная на имя директора с просьбой принять меры. Обычно на практике до издания приказа о применении взыскания дело не доходит - работник прилагает все усилия, чтобы его трудовая книжка вовремя и с соответствующей датой увольнения оказалась на новом месте работы.
Может, имеет смысл таким образом действовать?
Мы его не имели права принимать без ТК. Вина только наша. Он теперь может сказать, что приносил ТК, а мы ее заныкали сами |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
| да как же можно завести трудовую без заявления работника?! А он как понятно не писал и писать его не будет. |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Да понятно, что не имели права. И он в любом случае будет прав, а вы нет. Не хочу сыпать соль на рану, но новая тк ничего не даст, как и объяснительные, и все остальное. Т.е, если трудовой спор все же возникнет, то административный штраф обеспечен. Так что, не форсируйте, может, он и сам захочет уволиться и все обойдется. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Marina писал(а): друдовых книжек.
 хорошая описка, прям в жилу! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
