В организации произошло повышение зарплаты, одна из сотрудниц находиться в отпуске по уходу за ребенком, нужно ли ей повышать оклад.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Надежда (гость) p-nadegda@mail.ru

#1[4099]  6 июня 2008, 20:08 Оценок нет В организации произошло повышение зарплаты, одна из сотрудниц находиться в отпуске по уходу за ребенком,нужно ли ей повышать оклад. Организация бюджетная. На какие нормативные документы нужно сослаться. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Пантера kkadrowik@mail.ru Россия, Москва Написал 894 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  6

#2[4113] 7 июня 2008, 12:18 Оклады повышают по должностям. Например, есть 3 единицы - инженер. И у инженера изменился оклад, то он изменился у всех 3-х работников, занимающих эту должность, в т.ч. и у сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Татьяна www.dom83@mail.ru Россия, Сатка Написал 22 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

#3[4280] 20 июня 2008, 10:05 Конечно нужно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Ольга (гость) olllga2007@rambler.ru

#4[4284] 20 июня 2008, 11:44 Пантера писал(а): Оклады повышают по должностям. Например, есть 3 единицы - инженер. И у инженера изменился оклад, то он изменился у всех 3-х работников, занимающих эту должность, в т.ч. и у сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. и допсогл на неё тоже делать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.