Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

что делать?

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ekaterina-274
ekaterina-274@yandex.ru
Российская Федерация, чебаркуль

Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[201504] 18 февраля 2011, 17:32

Приветик.
девчата подскажите что делать.
вышла из декрета на свое рабочее место инспектора стаж работы у меня в кадрах 6 лет, учусь институте на юрфаке на последних курсах. коллектив у меня поменялся т.е. инженер приняли с улицы. моя должность сокращается ? у меня есть преимущество т.е. чтобы под сокращение попал человек без опыта и образовония.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[201518] 18 февраля 2011, 20:22

ekaterina-274 писал(а):
вышла из декрета на свое рабочее место инспектора стаж работы у меня в кадрах 6 лет, учусь институте на юрфаке на последних курсах. коллектив у меня поменялся т.е. инженер приняли с улицы. моя должность сокращается ? у меня есть преимущество т.е. чтобы под сокращение попал человек без опыта и образовония.

Ytgjyznyj?Не понятно. Вы спрашиваете сокращается ли ваша должность , или утверждаете что Вы попали под сокращение?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#3[201524] 18 февраля 2011, 21:32

Сколько лет ребенку? До 3 лет ребенку- не имеют право сокращать.
Другой источник доходов есть? Зарплата мужа? Если нет - то не имеют право...

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.