|
|
ГРАФИК СМЕННОСТИ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
ну ст. 57 не конкретно указывает, к сожалению, указывает ЧТО должно быть написано в тр. договоре. О том, что график сменный мы пишем, о том, что суммированный учет- тоже. У нас в справочной службы порядка 7 разных смен (в разное время они начинают и заканчиваются, разное количество часов составляет смена, есть и 8 и 9 и 11 часов).Неужто это все я должна писать в тр.договоре??????Причем речь же не идет о том, что у нас был к примеру двухсменный (день-ночь), а становиться трехсменный..по сути как работал 2/2 так и будет работать, только передвигается время начала и окончания смены...
хотя я не в чем не уверенна..  |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| хорошо,Мурзик, в таком случае за сколько мы должны ознакамливать с изменениями сотрудников?? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| не поняла тогда...уведомляем, что изменяются условия ТД и при этом В САМ тд НЕ вносим изменения?? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
 спасибо в любом случае за отклик! |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
все-таки я думаю, что правильней будет отразить в ТД работу в ночные часы.Только не буду прописывать кокретные часы смен (т.е. начало-окончание), т.к. достаточно часто меняется..И уведомлю за 2 месяца..
Теперь озадачилась, как быть с опреаторами call-центра, у них у всех не указано также о том, что есть работа в ночные часы...Т.е. нужно наверно и им прописать это в доп.соглашении..Осталось сформулировать все это правильно! еще раз цитирую, что на данный момент есть про режим работы:
"4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Учет Рабочего времени суммированный. Учетный период – 1 год.
4.2. Режим рабочего времени:
- время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва и выходные дни определяются в соответствии с графиком работы, утвержденным руководителем организации.
- графики работы доводятся до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие."
И где тут написать о ночных часах??
И еще-объясните мне фразу, пожалуйста, "Ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК)."Что это значит? у нас есть такие смены ( а точнее это смена с 21.00 до 08.00),и чтоооооооо?на данный момент оплачиваем в повышенном размере время с 22.00 до 06.00-правильно же??или это вообще считается ночной сменой и должны оплавчивать все смену в повышенном размере???????? |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Ночное время это с 22.00 до 06.00, оплата ночных по постановлению правительства 2009 или 2010 года (простите точно не помню) минимум 15%.
А вот про режим работы лучше указать так:
4.1. Работнику устанавливается: 40 часовая рабочая неделя, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени.4.2. Режим рабочего времени:
- время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва и выходные дни определяются в соответствии с графиком работы, утвержденным руководителем организации.
- графики работы доводятся до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие."
А вот про то что учетный период в ТД писать не обязательно, это должно быть в ПВТР, там же оговариваете кто работает в ночное время. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
спасибо 
буду исправлять |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
и снова с вопросом. По итогам учетного периода (он у нас-год) получились недоработки у сотрудников, причем приличные... по 30-40 часов (Почему так получилось мы уже разобрались, будем исправляться...)
Как составить приказ о доплате(илл как это вообще назвать!!!)?И как оплачивать??я так полагаю на ст.155 ориентироваться нужно? |
| |
|
raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Подскажите, как так может быть и с чем это связано? Никогда со сменностью еще не сталкивалась..
Люди работают по графику сменности сутки через трое, один из них уходит в отпуск Очередной. По идеи его смены должны "раскидать" между остальными 3-мя работниками и платить им за фактически отработанное время ?? Так или нет???
А тут просят принести любую левую трудовую книжку мол только в этом случае они смогут оплатить им те часы, которые они за него отработали???
Как таК? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
O_Lesya писал(а): и снова с вопросом. По итогам учетного периода (он у нас-год) получились недоработки у сотрудников, причем приличные... по 30-40 часов (Почему так получилось мы уже разобрались, будем исправляться...)
Как составить приказ о доплате(илл как это вообще назвать!!!)?И как оплачивать??я так полагаю на ст.155 ориентироваться нужно?
Олеся, выпишите им премию по концу года на сумму недоработки.raspi писал(а): Подскажите, как так может быть и с чем это связано? Никогда со сменностью еще не сталкивалась..
Люди работают по графику сменности сутки через трое, один из них уходит в отпуск Очередной. По идеи его смены должны "раскидать" между остальными 3-мя работниками и платить им за фактически отработанное время ?? Так или нет???
Оформить доплату за увеличение объема работ. Или кому-то совмещение.raspi писал(а): А тут просят принести любую левую трудовую книжку мол только в этом случае они смогут оплатить им те часы, которые они за него отработали?
не понимаю, зачем это делать? Свои сотрудники, что, не согласны что ли? |
| |
|
raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ОнлайнАля
Тут в том то и дело, что они всегда так делали: работник в отпуске, другие за него работают, сдвигая график на сутки.. а тут с чего то руководство попросило принести обязательно трудовую... иначе говорит никак по другому нельзя., странно се это. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
