|
|
ГРАФИК СМЕННОСТИ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
| Подскажите пожалуйста. нужно внести изменения в график, но за месяц ознакомить сотрудника не получается. ну вот такая производственная необходимость. Как быть в такой ситуации??? очень жду вашего ответа, не оставьте в беде)) |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| я делаю так: служебка с руководитея отдела, заявление о согласии на изменение в сменах от работника и приказ. Ду маю, если работник согласен, то не страшно, что не за месяц уведомили |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| а приказ делается в свободной форме, не могли бы образцом поделиться. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ну как-то так
"в связи с болезнью (отпуском,увольнением и т.д. и т.п.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в график сменности (ОТДЕЛА такого-то) на май 2011г., а именно:
(сами изменения отражаете.У нас при этом смены заменяются, т.е. одна исключает (ну или больше) и новые вводятся, получается что по часам тоже самое выходит)
Основание: служебная записка, заявления о согласии
..." |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Еще вот такой вопрос при внесении изменений в график сменности у сотрудника перерыв между сменами получается всего 24 часа. Это же нарушение?? Как тут быть?? Можно ли предоставить дополнительный выходной день? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
коллеги, снова за советом к вам!сотрудники отдела работают о сменному графику 2/2 (только в день по 11, 12 часов), учетный период -1 год. В ТД указано:
"4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Учет Рабочего времени суммированный. Учетный период – 1 год.
4.2. Режим рабочего времени:
- время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва и выходные дни определяются в соответствии с графиком работы, утвержденным руководителем организации.
- графики работы доводятся до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие."
Но на данный момент обсуждается вопрос о введении ночных смен, пока не известно, как он будет выглядеть правда.
Вопрос - мои действия в случае введения ночных смен??
обязана ли я уведомлять за 2 месяца??либо формулировка в ТД "время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва и выходные дни определяются в соответствии с графиком работы, утвержденным руководителем организации" достаточно для того, что бы мы ввели смены без предупреждения, но за месяц, конечно,как следует ознакомив сотрудников с графиком?? (чего сейчас, честно сказать, не происходит, обычно недели за 2 в лучшем случае готов график).
И еще,нужно ли нам будет уменьшать на 1 час ночную смены (допустим не 11 часов, а 10)? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
тихо веду беседу сама с собой... 
сейчас мне сказали, что хотят сделать график 2/2 (с 15.00 до 01.00), а было 2/2 (только в день). Может эта инфорамация поможет. Я вот что-то ума не приложу, и нигде не могу найти ничего, как поступить в этом случае.. |
| |
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
| А время работы смен у вас прописанны в ПВТР? |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
 |
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Рина писал(а): А время работы смен у вас прописанны в ПВТР?
нет, есть приложение со списком должностей, которые работают по гарфикам сменности/графикам работы. Сами смены(начало-конец) устанавливаются графиками |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Рина, спасибо за отклик. По поводу внесения изменений в ПВТР-не хотелось бы туда залазить, честно сказать
..А вот в доп.соглашения в таком случае что писать?Ведь настоящее время в ТД конкретные смены (начало-конец) не описаны..  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
В ДС можно прописать так:
Изложить пункт такой то (указываете номер пункта в ТД, где рабочее время прописано) в слеедующей редакции: Установить сменный график работы два дня, с 15.00 до 01.00, два дня выходные (ну или как там у вас), согласно графику работы. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Аля писал(а): В ДС можно прописать так:
Изложить пункт такой то (указываете номер пункта в ТД, где рабочее время прописано) в слеедующей редакции: Установить сменный график работы два дня, с 15.00 до 01.00, два дня выходные (ну или как там у вас), согласно графику работы.
Аля, а зачем??ведь сейчас у нас не прописан этот самый график...причем у нас есть служба call-центр, у которых график-сам черт ногу сломить, в том числе и работа в ночное время и собственно в ТД такая же формулировка как я указала выше.Т.е. все это неверно??нужно отразить в ТД, что есть работа в ночное время?недостаточно указать, что график работы сменный?
Просто я надеялась, что достаточно ознакомить с новым графиком за меясяц..
 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Так а что вы тогда в ДС хотите писать? Если у вас ничего нигде не прописано, а вся ориетнировка на график работы, тогда и документально оформлять нечего.
Хотя, на мой взгляд, часы работы должны быть прописаны чётко, это существенное условие труда. Причем нужно не упускать, кто имеет право отказаться от работы в ночное время, ну и оплату, конечно. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Аля писал(а):
Хотя, на мой взгляд, часы работы должны быть прописаны чётко, это существенное условие труда.
Даже не на мой взгляд, а Трудового Кодекса, статьи 57, пункта 2. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...