|
|
ГРАФИК СМЕННОСТИ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
SHelen писал(а): По окончании.
Так, а может тогда и не быть переработки,подогнать же можно график??или отдельно тогда фиксировать где-то такие моменты и обязательно их оплатить потом-так???? |
| |
|
Александраsamoylova_s@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Девочки прошу в очередной раз вашей помощи! Директор на одном из производств решил перевести операторов на сменный график по документам. В договоре у них прописана пятидневка с 8 до 17, а по факту они работают в 4 смены: 12 операторов - одна смена три человека, 3 оператора работают в утро по 12 часов 3 дня подряд, потом отдыхают три дня, потом работают 3 дня в ночь по 12 часов, 3 дня отдыхают и т.д. Вот я и думаю:
1. Как сделать график сменности чтобы за учетный период не было переработок? 2/2 по 12 часов?
2. Можно же внести изменения в ПВТР по графику работы и утвердить приказом, отдать за 2 месяца на ознакомление под роспись и график сменности будет являться приложением к ПВТР или нужно просто составить доп.соглашение к ТД и под роспись работнику???? Как в общем правильнее ввести этот график сменности?
График сам по себе сменности то существует, они по нему и работают, а по бумагам они на пятидневке. ПОМОГИТЕ ПЛИЗ))))))))  |
| |
|
Александраsamoylova_s@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Ауууууууууууу!!! Помогите опытные люди!!))) |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| http://kadrovik-info.ru/topic/4706/ , http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic3230/ |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а если сотрудника, работающий по графику, работал в вой законный выходной, то мы это оплачиваем в двойном размере??просто по окончании учетного переиода у нас получится переработка(в связи как раз с этим днем), и что-снова оплачиваем?? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Тусик писал(а): Простите, а как это он у Вас работал в свой законный выходной? Если это не был праздник или официальный выходной (суббота, воскресенье) то нет.
не очень вас поняла...есть график сменности, и день выхода на работу сотрудника по этому графику был - выходной! |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
коллеги, нужна помощь.  У нас круглосуточная справочная службы, сейчас службы расширяется и планируем что будет 25 человек. Задались вопросом -как оптимально составить смены, что бы днем (с 8 до 19.00 было одновременно 10 человек, а в ночь (с 21.00 до 08.00 - 1 человек)...короче сейчас у нас смены разные-есть с 8.00, с 9.00, с 10.00...Но как-то неправильно на наш взгляд и тяжело девочкам нашим такие постоянные передвиги, организму тяжело. быть может есть у кого-то действующий график??может просто кто-то идеями поделится и опытом составления таких графиков??спасибо заранее!!! |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| я тут коллекционирую вопросы)))Может кто-нибудь знает-при переводе сотрудника в другой отдела(и там и там суммированный учет раб. времени, учетный период 1 год) должны ли мы при переводе посчитать ему переработку или в конце года??график там совсем другой... |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
O_Lesya писал(а): я тут коллекционирую вопросы)))Может кто-нибудь знает-при переводе сотрудника в другой отдела(и там и там суммированный учет раб. времени, учетный период 1 год) должны ли мы при переводе посчитать ему переработку или в конце года??график там совсем другой...
??? |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
| O Lesya, точно не знаю, но думаю, что лучше посчитать до перевода. Хотя точно не уверена, но мне кажется что так будет логичнее. А точне проще, при учете рабочего времени по графику нового отдела. Хотя, какой-бы график не был, норма-то от этого не измениться. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
спасибо, Тусик, за ваше мнение!  Буду думать, время еще есть, может еще чего нарою по этой теме.Постоянные проблемы с этим суммированным учетом! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
С ума сходила.