Доплата за сверхурочные работы
28.12.2009

Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда: повременной; сдельной. за январь 2004 г.: 160 ч х 95 руб./ч = 15 200 руб. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий в соответствии с действующим законодательством. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, фамилии работников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время. Сомов по приказу руководителя отработал четыре часа сверхурочно. Часовая ставка заработной платы токаря в ЗАО "Актив" - 95 руб./ч. Часовая ставка Иванова - 40 руб./ч. При этом следует особое внимание обратить на то, что работы признаются сверхурочными независимо от того, выполнял работник свою основную работу или же работу, которая не входит в круг его обязанностей. Общая сумма заработной платы и доплат, начисленных за сверхурочную работу, Сомову в январе 2004 г. составит: 15 200 + 285 + 380 = 15 865 руб. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней последовательно и 120 часов в год. 99 ТК РФ: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; 3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла попадаться закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность вызывает прекращение работ чтобы значительного числа трудящихся; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Основная заработная плата, начисленная Сомову А.Н. В январе 2004 г. токарь ЗАО "Ритм" А.Н. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, вы обязаны доплатить ему за сверхурочную работу. В январе он изготовил 1630 изделий. Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время: 2 ч х 95 руб./ч х 2,0 = 380 руб. Основная заработная платеж Иванова за январь 2004 г. = 6520 руб. В случае если работник выполнял сверхурочные работы в выходные дни, то выполненная им работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Начисление доплаты исходя из коэффициента 0,5 (за первые 2 ч сверхурочной работы) и 1,0 (за последующие часы сверхурочной работы) через часовой тарифной ставки. Общая сумма заработной платы и доплат, начисленных за сверхурочную работу, Иванову за январь 2002 г. Иванов по приказу руководителя отработал три часа сверхурочно. токарь А.Н. Размер часовой тарифной ставки работника устанавливается в штатном расписании. Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время: 1 ч х 40 руб./ч х 1,0 = 40 руб. Сверхурочная работа - работа, производимая работником сообразно инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. По приказу руководителя ЗАО "Ритм" коэффициент доплат ради первые два часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы - 2,0. Перечень случаев, если работников можно привлекать к сверхурочной работе (с их письменного согласия), установлен в ст. Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время: 2 ч х 95 руб./ч х 1,5 = 285 руб. за одно изделие. составит: 1630 шт. 99 ТК РФ. составит: 6520 + 40 + 40 = 6600 руб. 22 января 2004 г. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Если у работника ненормированный рабочий число, и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется. Согласно ст. Поэтому, оплата труда работника за сверхурочную работу более 120 часов в год не может включаться в расходы налогоплательщика на оплату труда и уменьшать налогооблагаемую прибыль, так как в данном случае нарушаются положения ст. Пример 22 января 2004 г. 160 рабочих часов. х 4 руб./шт. Пример В ООО "Башмачок" установлена сдельная оплата труда - 4 руб. Согласно трудовому договору Иванова доплата за первые два часа сверхурочной работы начисляется по коэффициенту 0,5, а за последующие часы - 1,0 от часовой тарифной ставки. Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время: 2 ч х 40 руб./ч х 0,5 = 40 руб.