Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуск в праздники

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга (гость)
olga13441@yandex.ru

#1[4029] 4 июня 2008, 12:30

У меня такая ситуация, работник идет в отпуск с 9 июня, а 7 июня назначен рабочим днем в счет 13 июня, обязан ли он работать 7 июня? и нужно добавлять к отпуску второй дополнительный праздничный день (за 12 и 13 июня)

Мария (гость)

#2[4032] 4 июня 2008, 13:27

К ОТПУСКУ ДОБАВЛЯЕТСЯ 1 ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ, 7 ЧИСЛА СОТРУДНИК РАБОТАЕТ.
НАЧАЛО ОТПУСКА 9 ИЮНЯ, КОНЕЦ 7 ИЮЛЯ, Т.Е. СКОЛЬКО ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ ВЫПАДАЕТ НА ПЕРИОД ОТПУСКА, НА СТОЛЬКО И УДЛИНЯЕМ ОТПУСК.

Жанна (гость)
shabalina64@mail.ru

#3[4041] 4 июня 2008, 16:38

Просто работнику немного не повезло. 7 числа работает. А отпуск с 9. У работника исключаете только 12 июня.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.