|
|
оплата праздничных дней при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Алена писал(а): натали писал(а): Алена писал(а): Подскажите, пожалуйста, а предпраздничный сокращенный день при сменном графике как оплачивается?
В смысле? 8 часов отработал - 8 оплатили...
Как обычный день? Без всяких доплат?
Если в пределах нормы рабочего времени, то часы, отработанные в праздничный день, оплачиваются в одинарном размере сверх оклада, если сверх нормы - то в двойном сверх оклада. Статья 153 ТК. |
| |
|
Наташа
 |
|
|
| И еще, помимо праздничных дней, про выходные хотелось уточнить... Если у нас график неделя через неделю, суббота и воскресенье же не должны в двойном размере оплачиваться? |
| |
|
|
|
|
Алена писал(а): И еще, помимо праздничных дней, про выходные хотелось уточнить... Если у нас график неделя через неделю, суббота и воскресенье же не должны в двойном размере оплачиваться?
Не должны, только праздничные. |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
nataldream писал(а): Алена писал(а): натали писал(а): Алена писал(а): Подскажите, пожалуйста, а предпраздничный сокращенный день при сменном графике как оплачивается?
В смысле? 8 часов отработал - 8 оплатили...
Как обычный день? Без всяких доплат?
Если в пределах нормы рабочего времени, то часы, отработанные в праздничный день, оплачиваются в одинарном размере сверх оклада, если сверх нормы - то в двойном сверх оклада. Статья 153 ТК.
Правильно я понимаю, что если 7 марта он отработал 10,5 часов, то 3,5 часа я должна оплатить в двойном размере? |
| |
|
|
|
|
Алена писал(а):
Правильно я понимаю, что если 7 марта он отработал 10,5 часов, то 3,5 часа я должна оплатить в двойном размере?
7 марта - не праздничный день |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
| Девочки, милые, я совсем запуталась... Если взять квартал за учетный период, т.е. норма 469 часов. Дальше я составляю график работы. Если у кого-то рабочий день (при графике неделя через неделю по 10,5ч)попадает на праздник, то мы должны оплатить этот день в двойном размере (ну или предоставить доп.выходной). Правильно? Если у кого-то будет выходить переработка, я могу предоставить доп. выходной, чтобы выйти на норму и на оклад? И вопрос не совсем по теме: при составлении графика, у кого-то получится 15 раб. дней, а у кого-то 16. Как это в ТД надо было отразить? |
| |
|
|
|
|
Алена писал(а): Девочки, милые, я совсем запуталась... Если взять квартал за учетный период, т.е. норма 469 часов. Дальше я составляю график работы. Если у кого-то рабочий день (при графике неделя через неделю по 10,5ч)попадает на праздник, то мы должны оплатить этот день в двойном размере (ну или предоставить доп.выходной). Правильно? Если у кого-то будет выходить переработка, я могу предоставить доп. выходной, чтобы выйти на норму и на оклад? И вопрос не совсем по теме: при составлении графика, у кого-то получится 15 раб. дней, а у кого-то 16. Как это в ТД надо было отразить?
График должен быть прописан в трудовом договоре (2 через 2, 8 через 11 и т.д.). Для оплаты праздничных смотрим месячную норму РВ. Например, в месяц норма РВ 159 часов. Работник отработал по факту 164 часа, из них 10,5 часа пришлись на праздничный день. Получается, что 5,5 часа отработаны в пределах нормы, а 5 - сверх нормы. Значит, сверх оклада оплачиваем в одинарном размере 5,5 часов, в двойном - 5 часов. По итогам учетного периода эти 5 часов уже не будут учитываться как сверхурочные, т.к. уже оплачены в двойном размере. |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
Я правильно понимаю, что если час стоит 33,50р., то з/п будет составлять 164*33,50=5494р. Плюс доплата за 5,5ч по 33,50 (это 184,25) и в двойном размере за 5ч по 67р. (335р.)?  |
| |
|
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
Алена писал(а): Девочки, милые, я совсем запуталась... Если взять квартал за учетный период, т.е. норма 469 часов. Дальше я составляю график работы. Если у кого-то рабочий день (при графике неделя через неделю по 10,5ч)попадает на праздник, то мы должны оплатить этот день в двойном размере (ну или предоставить доп.выходной). Правильно? Если у кого-то будет выходить переработка, я могу предоставить доп. выходной, чтобы выйти на норму и на оклад? И вопрос не совсем по теме: при составлении графика, у кого-то получится 15 раб. дней, а у кого-то 16. Как это в ТД надо было отразить?
У Вас - работники работают по индивидуальному графику (грубо говоря), с которым Вы знакомите его при приеме на работу. В ТД Вы указываете только сей факт - "Режим работы - по графику", также в ТД работника Вы обязаны прописать, что установлен суммированный учет рабочего времени - учетный период квартал. Работая в соответствии со своим графиком, работник ОБЯЗАН выходить на работу в праздничный день без каких либо дополнительных приказов - оплата этого дня должна производится в двойном размере, ни о каких выходных речи идти не может. Отработанное время учитывается в Табеле учета рабочего времени - все переработки/недоработки обсчитываются в конце учетного периода (на конец квартала) и оплачиваются в соответствии с ТК. |
| |
|
|
|
|
Алена писал(а): Я правильно понимаю, что если час стоит 33,50р., то з/п будет составлять 164*33,50=5494р. Плюс доплата за 5,5ч по 33,50 (это 184,25) и в двойном размере за 5ч по 67р. (335р.)?
Нет, не так, у Вас окладная система или повременка? |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
Цитата: Нет, не так, у Вас окладная система или повременка?
Всё, совсем запуталась  Возможно ли платить оклад, если будут работать по графику, а график будет рассчитан с учетом нормы, а за праздничные дни просто давать выходной, чтобы не доплачивать?
Это будет суммированным учетом? |
| |
|
|
|
|
| Оклад устанавливать можно, даже нужно) За праздничные выходной дополнительный давать можно, но только кто в этот выходной работать будет? |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
nataldream писал(а): Оклад устанавливать можно, даже нужно) За праздничные выходной дополнительный давать можно, но только кто в этот выходной работать будет?
Ну у нас четыре продавца. Соответственно 2 могут работать, пока у двух других будет выходной. То есть в штатном расписании я указываю оклад, который им будет платиться за работу по графику. верно? Так было бы гораздо проще... |
| |
|
|
|
|
Алена писал(а): nataldream писал(а): Оклад устанавливать можно, даже нужно) За праздничные выходной дополнительный давать можно, но только кто в этот выходной работать будет?
Ну у нас четыре продавца. Соответственно 2 могут работать, пока у двух других будет выходной. То есть в штатном расписании я указываю оклад, который им будет платиться за работу по графику. верно? Так было бы гораздо проще...
Алена, давайте сначала разбираться. Какой режим работы у Вашего магазина? Есть ли выходные и перерыв на обед? |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
nataldream писал(а): Алена писал(а): nataldream писал(а): Оклад устанавливать можно, даже нужно) За праздничные выходной дополнительный давать можно, но только кто в этот выходной работать будет?
Ну у нас четыре продавца. Соответственно 2 могут работать, пока у двух других будет выходной. То есть в штатном расписании я указываю оклад, который им будет платиться за работу по графику. верно? Так было бы гораздо проще...
Алена, давайте сначала разбираться. Какой режим работы у Вашего магазина? Есть ли выходные и перерыв на обед?
Давайте. буду очень благодарна, если в моей голове что-то прояснится) Для начала, хочу сразу разъяснить, что табель, перерыв и т.д. - формальность. До этого его никто не вел совсем, просто платили оклад 5500. Главное требование, чтобы мы и сейчас по оплате значительно не превышали этих 5500. Магазин работает ежедневно с 9 до 21. Вполне возможен и перерыв) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...