|
|
оплата праздничных дней при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация |
|
| Получается, что сотрудник не очень хочет брать доп. день (говорит, пусть оплатят в одинарном размере), а работодатель не хочет оплативать в двойном размере (((. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
если Zenya писал(а): сотрудник не очень хочет брать доп. день
то платите вдвойне. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| Спасибо всем за обсуждения! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Zenya, вот поэтому перед работой в выходной надо брать работника пожёстче. Чтобы сразу написал на уведомлении "С работой в выходной 1 января 2012г. согласен. Прошу предоставить мне другой день отдыха 20 января 2012г." И нет проблем. А иначе будут. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
Девочки, а можно еще раз обсудить оплату в ночное время. У нас люди работают по такому графику: 8-16, отдых, 13-22, отдех 22-0, 0-8
Какие часы работы ему считать ночными (21-22 и 22-0 и 0-6) и по какому тарифу их оплачивать? У нас в локальных нормативных актах ничего не установлено. Если можно, подскажите какие докуметы и как составить, начиная с приказа о режиме работы. БОЛЬШОЕ СПАСИБО всем кто откликнется!!! |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| Забыла написать что у сотрудников оклад (если это имеет значение) |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Ночным считается время с 22 до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| и как платить, если у нас не прописано? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| а обязательно ли прописывать это в нормативных документах? |
| |
|
|
|
| Подскажите, пожалуйста, а предпраздничный сокращенный день при сменном графике как оплачивается? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Алена писал(а): Подскажите, пожалуйста, а предпраздничный сокращенный день при сменном графике как оплачивается?
В смысле? 8 часов отработал - 8 оплатили... |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): Алена писал(а): Подскажите, пожалуйста, а предпраздничный сокращенный день при сменном графике как оплачивается?
В смысле? 8 часов отработал - 8 оплатили...
Как обычный день? Без всяких доплат? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Алена писал(а): натали писал(а): Алена писал(а): Подскажите, пожалуйста, а предпраздничный сокращенный день при сменном графике как оплачивается?
В смысле? 8 часов отработал - 8 оплатили...
Как обычный день? Без всяких доплат?
А чем этот день необычен? Если Вы имеете ввиду, что работник переработает час, то у Вас же суммированный учет рабочего времени - потом ему все учтется... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
