|
|
оплата праздничных дней при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Подскажите пожалуйста нужно ли оплачивать работу в праздничные дни при сменном графике работы при суммированном учете рабочего времени. Возникла спорная ситуация, аудиторы утверждают, что для сотрудников это обычные рабочии дни и оплате в двойном размере они не подлежат |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Подлежат двойной оплате праздничные дни ст. 153. Разница только в том, что работник по скользящему графику не может отказаться работать в праздничный день, когда как другие работники вправе вообще отказаться выходить в праздничный день. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
натали писал(а): Подлежат двойной оплате праздничные дни ст. 153. Разница только в том, что работник по скользящему графику не может отказаться работать в праздничный день, когда как другие работники вправе вообще отказаться выходить в праздничный день.
100%  |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| Ой, у меня в тему тоже вопрос! Если праздничные дни подлежат 100% оплате для работников, которым предоставляются выходные дни по скользящему графику и установлен суммированный учет рабочего времени, то должна ли оплачиваться в повышенном размере работа в ночное время (у нас сотрудникам установлен оклад). |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| оплата ночного времени регулируются ст. 154 |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| А данной категории сотрудников тоже сокращается продолжительность рабочего дня перед праздником? |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| А еще у меня вопрос про праздничные дни: т.к. страна будет отдыхать с 1 по 9 января, какие конкретно дни этим сотрудникам будут считаться праздничными (только 1 и 7)? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| и их нужно оплачивать по двойному тарифу? |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| У нас нет средств оплачивать в двойном размере. Праздничный день мы оплатим в однократном размере и предоставим день отдыха - так можно? Сотрудники у нас не против, но сказали что день отдыха им не нужен. Как быть? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Женя, если работник не согласен на день отдыха, насильно вы его туда не отправите. Т.к. ст. 153 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| Правильно ли я понимаю, что если сотруднику дополнительный день отдыха не нужет, то оплативать в двойном размере не обязательно? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Zenya писал(а): Правильно ли я понимаю, что если сотруднику дополнительный день отдыха не нужет, то оплативать в двойном размере не обязательно?
Неправильно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По умолчанию. А вот если работник пожелает вместо оплаты получить другой день отдыха - извольте предоставить. Не пожелает - оплата в двойном размере. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| Ольга, например сотрудник пишет согласие, что он хочет взять дополнительный день отдыха, но проходит два-три месяца, а этим днем он не воспользовался. Как быть? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Если он изъявил письменное желание взять дополнительный день отдыха, дайте ему бумажку, на которой он должен написать желаемую дату. На этот день приказ и пусть отдыхает. Если он письменно откажется брать дополнительный день отдыха, придётся оплачивать в двойном размере.
Не очень понимаю, чего так церемониться с сотрудниками по этому поводу. Написали согласие на доп.день - пусть отвечают. Вам-то зачем проблемы при проверке, когда обнаружится, что вы никак не компенсировали работу в выходной? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...