Маруся писал(а):

Девочки, прошу поправить меня, если я где-то не права.
Моя работница написала 10.12. заявление на увольнение по с/ж 20.12.2013.
Руководство заявление подписало. А 11.12. работница ушла на больничный.
К 20.12. больничный еще не закроется, по сему вопрос:
1. издаю приказ об увольнении 20.12.2013 по с/ж
2. 20.12.2013 делаю соответствующую запись в ТК.
3. 20.12.2013 заказным письмом отправляю работнице копию приказа об увольнении и просьбу явиться за ТК.
4. дату ознакомления ставим ту когда она фактически придет.
так?
и еще уточните, что делать если работница откажется приходить за ТК и не захочет предоставить больничный? (такое вполне возможно)

Аля писал(а):

На случай если не предоставит ЛН потом составьте акт иб отсутствии и служебку. Ну и табель.

Маруся писал(а):

Аля писал(а):

На случай если не предоставит ЛН потом составьте акт иб отсутствии и служебку. Ну и табель.

Аля, в табеле допустимо проставить НН или это будут прогулы?

Аля писал(а):

Маруся писал(а):

Аля писал(а):

На случай если не предоставит ЛН потом составьте акт иб отсутствии и служебку. Ну и табель.

Аля, в табеле допустимо проставить НН или это будут прогулы?

Допустимо, конечно. Особенно, если объясниловки нет и не требовали.