|
|
Программа "Сотрудники предприятия 2.6.8"
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск |
|
спасибо большое)) все получилось, кроме стажа.
да, у нас педагогический стаж. мне часто нужен именно этот, а как сделать, чтобы он его отдельно выводил вместе с теми 3 видами |
| |
|
|
|
Алла[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разрешить возникшую ситуацию. В ООО учредитель принял на работу директора 12.01.2010г (на основную работу), но записи в трудовой книжке о приеме нет, так как работник в это время работал в другой организации (также по основной). 11.10.2010 там его уволили и директор хочет запись в трудовую книжку уже в ООО. Сделать приказ, типа "считать сотрудника Иванова, работающего по совместительству в должности директора, работающим по основной работе в той же должности с 12.10.2010"? Так в трудовом договоре и нет оговорки, что он был принят по соместительству. А запись в трудовую нужно сделать, но какую? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Свиток: Письмо счастья от Роструда Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Начальник Правового управления И.И. Шкловец |
| |
|
Алла[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| Спасибо! Только в том и вопрос, указывать дату принятия в ООО после даты увольнения с предыдущего места работы, т. е.12.10.2010 или написать, что он работал с 12.01.2010? Приказа о совместительстве не было. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А о чём был?
Зарплата вообще белая была, с отчислениями? |
| |
|
Алла[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| Приказ был обычный - "согласно решения учредителя от 12.01.2010 назначить директором ООО Иванова с 12.01.2010 с оплатой согласно трудового договора". Зарплата белая, с отчислениями. Просто, в то время он уже работал в другой компании и запись о работе в ней в трудовой указана за период с 24.11.2006 по 11.10.2010г. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Нда.
Принимать его так было нельзя, это понятно.
Давайте ждать просыпания коллективного мозга. Я пока не соображу, как исправить. Пошла думать. |
| |
|
Алла[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| Коллективный мозг, ау!! Просыпайся! Директору срочно нужна копия трудовой с записью!!! |
| |
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
|
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Фея писал(а): спасибо большое)) все получилось, кроме стажа.
да, у нас педагогический стаж. мне часто нужен именно этот, а как сделать, чтобы он его отдельно выводил вместе с теми 3 видами
Ну, чтобы отдельно выводил, так не получится, т.к. программой не предусмотрено. 
А увидеть его есть два способа:
- если у человека с какой-то даты пошел этот стаж и не прекращался - можно в страховом ввести дату, с которой начнется отсчет,
- если были периоды, когда не шел пед.стаж, в "серединке", тогда, как я и писала, убираете галочки с периодов, которые вам не нужны, тогда будет показывать именно нужный Вам стаж, а когда понадобится общий - поставите их обратно. Другого выхода не вижу.
! Это если у Вас там нет каких-то особенностей подсчета пед. стажа (т.е. если он, например, идет и тогда, когда у человека перерывы в работе - тогда не получится), я не знаю, как он считается. 
п.с. Я вот сейчас подумала: и у вредников ведь нет способа посчитать стаж свой, особый... |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Фея писал(а): девочки вы не в той теме
Строгая Фея! |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
 неее
просто мне кажется, если вы напишите в соответствующей темке, то и ответов будет больше  |
| |
|
|
|
Лана[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Уважаемые, подскажите, в программе "Сотрудники Предприятия 2.6.9" есть графы, которые заполняются из справочника. Где взять этот справочник, как его туда загрузить, чтобы не забивать информацию вручную? |
| |
|
|
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые
|
Amber[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
Мне кажется проще и быстрее будет забить вручную...
А у меня вот какой косяк. При распечатывании личной карточки Т-2 стаж сбивается, пишет вапще что хочет. Может написать напр, -2года, или наоборот 108 лет =))))))) Это как то можно поправить в настройках каких нибудь? |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Лана писал(а): Уважаемые, подскажите, в программе "Сотрудники Предприятия 2.6.9" есть графы, которые заполняются из справочника. Где взять этот справочник, как его туда загрузить, чтобы не забивать информацию вручную?
Какой именно справочник Вы имеете в виду?
Если классификаторы, то их можно загрузить. Если другие справочники (адреса и т.п.), то их заполняете сами.Вафелька писал(а):
А у меня вот какой косяк. При распечатывании личной карточки Т-2 стаж сбивается, пишет вапще что хочет. Может написать напр, -2года, или наоборот 108 лет =))))))) Это как то можно поправить в настройках каких нибудь?
Так не должно быть. Вы заполнили вкладку "Расчет стажа"? Все периоды работы? |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...