Rina писал(а):

Кроме того, как Вы можете переписать старую книгу? А подписи уволенных?

Валерия писал(а):

я думаю, что можно сделать новую и записать всех существующих сотрудников, но старую оставить для проверок.
когда пришли на работу, Вам передавали дела официально. Вот с этого момента Вы можете заводить все заново, в соответствии с законодательством.
Чтоб с Вас требовали только за Ваши же действия, а не пришлось отвечать за то, что велось *ндцать лет назад

Светлана писал(а):

я сама уже год как в ту вношу и только уоленных, не заморачивалась, а сейчас решила правильно все сделать... поэтому вопрос: куда записывать невостребованные книжки?

Rina писал(а):

Светлана писал(а):

я сама уже год как в ту вношу и только уоленных, не заморачивалась, а сейчас решила правильно все сделать... поэтому вопрос: куда записывать невостребованные книжки?

п. VI Правил ведения трудовых книжек: "Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя.". Я думаю, что невостребованные книжки не надо переписывать в новую книгу, раз Вы решили ее завести.

Rina писал(а):

Так вы же сохраните старую книгу, пусть в ней и расписываются с указанием даты. У меня тоже есть старая книга и невостребованные книжки, храню в архивном сейфе. Пару раз приходили за книжками, по старой книге и отдавала их.