ОНОРСТВО (извлечение)
день сдачи крови и ее компонентов точно так же, как в день медицинского обследования, работник, являющийся донором, освобождается от работы (во всех организациях независимо от форм собственности). На этот период за ним сохраняется средний заработок. Вместе с тем в случае, если по соглашению с администрацией работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему должен быть предоставлен по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 186 Трудового кодекса РФ. На день сдачи крови донор освобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь. По общему правилу, если день сдачи крови или ее компонентов приходится на период ежегодного отпуска, выходной или нерабочий праздничный день, донору по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха или день сдачи крови. Причем этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
На основании ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию донора этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время.
Донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, Трудовым кодексом РФ предоставляются следующие дополнительные льготы:
- в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа, лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов;
- первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
- студентам образовательных учреждений надбавка к стипендии в размере 25% за счет соответствующих бюджетов - в течение шести месяцев.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере полного заработка в течение года только в случае заболевания самого донора. При этом не имеют значения число случаев временной нетрудоспособности в этот период и их продолжительность. То есть пособие по временной нетрудоспособности в этом случае рассчитывается исходя из среднего заработка без учета страхового стажа. Пособие в размере полного заработка выплачивается независимо от числа случаев временной нетрудоспособности за этот период и их продолжительности.
В случаях, когда назначение пособия не обусловлено временной утратой трудоспособности самого донора (уход за больным, карантин, протезирование и т.д.), размер пособия определяется по общим правилам (п. 3 Разъяснения Минздрава, Минтруда и Центральной исполнительной дирекции ФСС РФ от 9 сентября 1993 г. "О порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам").
О том, что дополнительные дни отдыха должны предствлятся в рабочих днях я не нашла (Закон о донорах) я предоставляю как и основой в календарных днях. У кого другое мнение?