|
|
Проверка Роструда!!!!!!!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 КатяE-Zhakhova@yandex.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
Ожидаю проверку Роструда, подскажите пожалуйста какие документы у меня должны быть в первую очередь.
У нас небольшая (58чел.) организация (ООО),и отдела кадров как такового нет. я в единственном лице числюсь менеджером по кадрам (Сама плохо знаю кадровое дело, и все кто были до меня по-моему тоже)
Вот что у меня есть:
1. Журналы учета приказов по личному составу, и по ОД, регистрации б/л, мед. полисов
2. Положения о премировании, о защите персональных данных,об оплате труда
3. Правила внутреннего распорядка
4. Должностные инструкции
5. Журнал учета ТК |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Наберите в поисковике проверка труд. инспекции-очень часто этот вопрос задают.Кстати,они должны вас оповестить на какую тему будет проверка-может,они всего лишь охрану труда будут проверять. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Ой девочки, а у меня на предыдущей работе на днях закончилась проверка инспекцией по труду. Мне позвонил глав.бух. и похвалила меня. Сказала, что все делопроизводство в кадрах и вообще в целом прошло на уррра. Даже похвалили меня. Я так довольна. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
КатяE-Zhakhova@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Татьяна, поделитесь пожалуйста опытом, что да как Вы вели!!!  |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
Татьяна писал(а): Ой девочки, а у меня на предыдущей работе на днях закончилась проверка инспекцией по труду. Мне позвонил глав.бух. и похвалила меня. Сказала, что все делопроизводство в кадрах и вообще в целом прошло на уррра. Даже похвалили меня. Я так довольна.
Вот молодец, такое действительно редко бывает, обычно лишь бы замечаний навесить, ну хоть за что-нибудь. Поздравляю! |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А у нас в мае проверка ГИТ. Татьяна, умничка! Что проверяли конкретно? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Катя, по трудовому законодательству должны бытьне правила внутреннего распорядка, а правила внутреннего трудового рапорядка- это существенно.
Далее у вас должны быть к тому что уже имеется трудовые договоры со всеми работниками организации, если имеются срочные ТД, то обоснование в соответствии со ст. 59 ТК РФ., личные карточки формы Т-2, журнал учета ведения трудовых книжек, табеля учета использования рабочего времени, должностные инструкции по каждой должности. Это кратко. А вообще нужно знать цель проверки, чтоб подготовить пакет документов. По новому законодательсу они должны Вас предупредить за 5 дней до проверки и сообщить ее цель, вид, должно быть разрешение прокуратуры на проведение проверки. |
| |
|
Таняgenetic1983@mail.ru
Российская Федерация, Кемерово
|
|
| А если нет должностных инструкций? Это же ущемляет возможности работодателя, а не работника. Разве отсутствие ДИ наказуемо? |
| |
|
КатяE-Zhakhova@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Цель проверки: Соблюдение трудового законодательства, о том что она будет нашла сама в плане проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2011год, будет только 22.06.2011г. поэтому есть время подготовиться еще!
Меня интересует обязательно ли уведомлять работника за 2 недели до начала отпуска, делать ли доп. соглашение если работник замещает другого на время отпуска или болезни и вообще до меня никто никаких допников не делал например о повышении зп (организация существует с 1998г)что ж мне теперь все это задним числом аж за 12 лет делать 
И вообще очень ли это страшна эта проверка!!! |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Таня писал(а): А если нет должностных инструкций? Это же ущемляет возможности работодателя, а не работника. Разве отсутствие ДИ наказуемо?
В должностных обязанностях прописаны обязанности сторон и права работника, поэтому я бы не делала такие выводы. |
| |
|
КатяE-Zhakhova@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Понятно, меня все проигнорировали!!!  |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Катюш, правльно мыслишь, что все изменения необходимо оформлять дополнительными соглашениями. Задним числом сейчас уже делать ничего не нужно. Срок привлечения к административной ответственности (штраф) 2 месяца, со дня совершения правонарушения, но этот срок не распространяется на длящиеся правонарушения, например невыдача заработной платы или трудовой книжки и пр. Так что смотрите, что у вас есть по срокам. По поводу отпуска и предупреждения за 2 недели. На практике происходит следующим образом: работник пишет заявление, а работодатель издает приказ за 2 недели и знакомит работника под роспись с приказом. Срок соблюден. Некоторые работодатели просто за 2 недели берут заявление от работника, а ближе к отпуску делают приказ, но это уже не совсем правильно, т.к. по кодексу именно работодатель обязан предупредить работника за 2 недели об отпуске. Подпись работника свидетельствует об ознакомлении с приказом в сроки. Так что пониковать рано.
А у вас я так поняла будет плановая проверка, раз вы себя нашли на сайте. Внеплановые проверки проходят иначе. Инспекция Вас может проверить и по охране труда, проводились ли инструктажи, есть ли различные положения, правила, прошел ли обучение руководитель организации по охране труда (это обязательно) и другие работники, котором по должности полагается. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Вообще в основном проверяли все приказы на введение в действие локально - нормативных актов, штатку проверили и записи в трудовой книжки. Почитали все акты. Посмотрели как личные дела вела. Какие журналы. Что где и как хранится. Вообще все полностью проверяли. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
КатяE-Zhakhova@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо, девочки Вы меня даже успокоили!!! Да проверка у меня плановая будет!!!! в первый раз на нашем предприятии! С отпусками, у меня конечно, не все гладко  ( Ну да ладно буду за прошедший год уведомления делать, а в этом как Marina подсказала!Вот еще вопросик по графику отпусков: Нужно ли делать дополнение если работник переносит отпуск на другое время? |
| |
|
КатяE-Zhakhova@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| А Допсоглашение делать если работник замещает другого на время отпуска или болезни |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...