|
Заявление о неполном рабочем дне.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Цитата: неполное рабочее время
по-вашему это полная ставка? |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
я выше писала. Пытаюсь объяснить эту разницу, а Вы куда-то не туда...Цитата: Если работник оформлен на 0,7 ставки, то в ТД должна быть указана оплата труда соответствующая именно 0,7 ставки.
Если же с работником заключается соглашение об условиях неполного рабочего времени, то оклад в ТД (или в данном случае в ДС к ТД) указывается как за полную ставку, а оплата труда расчитывается пропорционально отработанному времени
|
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Ксения писал(а): В заявлении как ему написать? "Прошу перевести на неполное рабочее время — установить неполный рабочий день — пять часов 36 минут(?) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Неполное рабочее время может использоваться на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне (смене) работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком в данной организации для данной категории работников.
При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней.
Кроме того, неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня (смены) и рабочей недели.Свиток: образец заявления В связи с (указать причину) прошу перевести меня с "--" ---- 20 -- г. на режим неполного рабочего времени:
понедельник, среда, пятница - с __ час. __ мин. до __ час.00 мин.; вторник, четверг - с __ час. __ мин. до __ час. __ мин.
|
|
|
Евгения[e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманск
|
|
Жанна писал(а): Цитата: неполное рабочее время
по-вашему это полная ставка?
при неполном рабочем времени, работник может занимать и полную ставку |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Все, разобралась, поняла. Вопрос изначально был задан неправильно. Спасибо, девочки. Какое же у нас законодательство все таки ... мудреное |
|
|
OtonashiRyuuko@qip.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Добрый вечер ) Помогите пожалуйста... Ситуация такая: сотруднику установили инвалидность 2 группы, сейчас предстоит госпитализация и различные процедуры, хочет подавать заявление на увольнение, но директор хочет сохранить данного сотрудника... нужно составить такое дополнительное соглашение по которому сотрудник сможет выходить на работу только по мере необходимости... возможно ли? |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Otonashi писал(а): Добрый вечер ) Помогите пожалуйста... Ситуация такая: сотруднику установили инвалидность 2 группы, сейчас предстоит госпитализация и различные процедуры, хочет подавать заявление на увольнение, но директор хочет сохранить данного сотрудника... нужно составить такое дополнительное соглашение по которому сотрудник сможет выходить на работу только по мере необходимости... возможно ли?
Возможно. Подгоните под себя http://kadrovik-info.ru/topic/21843/1/#post253756 |
|
|
OtonashiRyuuko@qip.ru Российская Федерация, Москва
|
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
забыла приписать..что в доп.соглашении написано что пятидневка с двумя выходными днями суббота и воскресенье..оклад пропорционально отработанному времени и цифра стоит в месяц |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
а если переход по инициативе работника разве нужен кадровый приказ?
я думала только заявления и доп. соглашение, поправьте, ПЛИЗ. |
|
|
Олюня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Татьяна писал(а): а если переход по инициативе работника разве нужен кадровый приказ?
я думала только заявления и доп. соглашение, поправьте, ПЛИЗ. Обычно приказ нужен для бухов, чтобы они соответственно рассчитывали. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|