Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Заявление о неполном рабочем дне.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#16[197111] 1 февраля 2011, 20:24
Цитата:
неполное рабочее время
по-вашему это полная ставка?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#17[197118] 1 февраля 2011, 21:14
я выше писала. Пытаюсь объяснить эту разницу, а Вы куда-то не туда...
Цитата:
Если работник оформлен на 0,7 ставки, то в ТД должна быть указана оплата труда соответствующая именно 0,7 ставки.
Если же с работником заключается соглашение об условиях неполного рабочего времени, то оклад в ТД (или в данном случае в ДС к ТД) указывается как за полную ставку, а оплата труда расчитывается пропорционально отработанному времени
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#18[197129] 1 февраля 2011, 22:17
Ксения писал(а):
В заявлении как ему написать? "Прошу перевести на неполное рабочее время — установить неполный рабочий день — пять часов 36 минут(?) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Неполное рабочее время может использоваться на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне (смене) работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком в данной организации для данной категории работников.
При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней.
Кроме того, неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня (смены) и рабочей недели.
Свиток: образец заявления
В связи с (указать причину) прошу перевести меня с "--" ---- 20 -- г. на режим неполного рабочего времени:
понедельник, среда, пятница - с __ час. __ мин. до __ час.00 мин.; вторник, четверг - с __ час. __ мин. до __ час. __ мин.
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 150 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#19[197196] 2 февраля 2011, 10:14
Жанна писал(а):
Цитата:
неполное рабочее время
по-вашему это полная ставка?
при неполном рабочем времени, работник может занимать и полную ставку
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#20[197210] 2 февраля 2011, 10:30
Все, разобралась, поняла. Вопрос изначально был задан неправильно. Спасибо, девочки. Какое же у нас законодательство все таки ... мудреное ;-)
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#21[197232] 2 февраля 2011, 11:07
Это точно :) с каждой стороны по разному читается *JOKINGLY*
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Otonashi
Статус неизвестенOtonashi
Ryuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#22[253991] 5 сентября 2011, 16:05
Добрый вечер ) Помогите пожалуйста... Ситуация такая: сотруднику установили инвалидность 2 группы, сейчас предстоит госпитализация и различные процедуры, хочет подавать заявление на увольнение, но директор хочет сохранить данного сотрудника... нужно составить такое дополнительное соглашение по которому сотрудник сможет выходить на работу только по мере необходимости... возможно ли?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#23[254025] 6 сентября 2011, 7:55
Otonashi писал(а):
Добрый вечер ) Помогите пожалуйста... Ситуация такая: сотруднику установили инвалидность 2 группы, сейчас предстоит госпитализация и различные процедуры, хочет подавать заявление на увольнение, но директор хочет сохранить данного сотрудника... нужно составить такое дополнительное соглашение по которому сотрудник сможет выходить на работу только по мере необходимости... возможно ли?
Возможно. Подгоните под себя http://kadrovik-info.ru/topic/21843/1/#post253756
Otonashi
Статус неизвестенOtonashi
Ryuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[254032] 6 сентября 2011, 8:15
Спасибо огромное ))))
катерина
Статус неизвестенкатерина
qazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#25[254036] 6 сентября 2011, 8:22
у меня вот так приказ выглядит
Цитата:

Об установлении неполного
рабочего времени

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить неполное рабочее время (4-х часовой рабочий день при 20 часовой рабочей неделе с 8-00ч до 12-00ч) уборщику ивановой Е.А.. таб.№ 06 с 01.11.2011г.
2. Установить Ивановой Е А. должностной оклад в размере 5700 рублей в месяц с 01.11.11г.
3. Главному бухгалтеру Петровой М.А обеспечить расчет и своевременные выплаты.
4. Начальнику отдела кадров Сидоровой А.А.. ознакомить работников с настоящим приказом под роспись.

Основание: личное заявление Ивановой от 30.09.2011г., дополнительное соглашение № 7 от 30 сентября 2011г. к трудовому договору от 18 января 2009г. № 1-09.
У меня обеда у работника нет,тк всего 4 часа-нет необходимости

А в заявлении просто пишет прошу установить мне неполное рабочее время (4-х часовой раб.день с 00-00 по 00-00) по семейным обстоятельствам
катерина
Статус неизвестенкатерина
qazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#26[254038] 6 сентября 2011, 8:23
забыла приписать..что в доп.соглашении написано что пятидневка с двумя выходными днями суббота и воскресенье..оклад пропорционально отработанному времени и цифра стоит в месяц
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#27[427136] 16 января 2014, 12:26
а если переход по инициативе работника разве нужен кадровый приказ?
я думала только заявления и доп. соглашение, поправьте, ПЛИЗ.
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#28[427139] 16 января 2014, 12:37
Татьяна писал(а):
а если переход по инициативе работника разве нужен кадровый приказ?
я думала только заявления и доп. соглашение, поправьте, ПЛИЗ.
Обычно приказ нужен для бухов, чтобы они соответственно рассчитывали.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.