|
|
Неиспользованные дни отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 VeSNa72_oksik_72@mail.ru
Российская Федерация, Тюмень |
| |
Уважаемые профи!!! помогите начинающему кадровику решить сложный вопрос!!! как рассчитать неиспользованные дни отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении???
Например, работник проработал с 01.06.2008 по 01.09.2010 г.
Вот такие он брал отпуска:
с 02.06.08 по 31.07.2008 - 58 дней (без сохранения)
с 01.06.2009 по 06.07.2009 – очередной 42 дня (т.к педагог доп. образования)
с 07.07.09. по 31.07.2009 – 25 дней (без сохранения)
с 01.06.2010 по 29.06.2010 – 28 дней (очередной)
с 19.08.2010 по 01.09.2010 2 часть очередного
Заранее огромное спасибо!!!! |
| |
|
|
"Чем больше мудрости, тем больше печали, ибо знания приносят печаль".
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
VeSNa писал(а): Уважаемые профи!!! помогите начинающему кадровику решить сложный вопрос!!! как рассчитать неиспользованные дни отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении???
Например, работник проработал с 01.06.2008 по 01.09.2010 г.
Вот такие он брал отпуска:
с 02.06.08 по 31.07.2008 - 58 дней (без сохранения)
с 01.06.2009 по 06.07.2009 – очередной 42 дня (т.к педагог доп. образования)
с 07.07.09. по 31.07.2009 – 25 дней (без сохранения)
с 01.06.2010 по 29.06.2010 – 28 дней (очередной)
с 19.08.2010 по 01.09.2010 2 часть очередного
Заранее огромное спасибо!!!!
Почему такой с 01.06.2009 по 06.07.2009 – период, если 42 к.д., то д.б. с 01.06.2009-13.07.2009 получается
с 01.06.2010 по 29.06.2010 – 28 дней (очередной)тут 29 к.д. дней получается |
| |
|
|
|
VeSNa72_oksik_72@mail.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Ошиблась маленько...)))) там не 42 дня, а 35 дней!!! а там 29 дней, т.к 14 праздничный день! |
| |
|
|
"Чем больше мудрости, тем больше печали, ибо знания приносят печаль".
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Всё понятно...В первом учла примере, а во втором чё т запамятовала  Считаю... |
| |
|
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Итак:
Было два полных очередных отпуска по 42 дня (правильно?)
1. за период с 01.06.2008 - 14.07.2009 (период сдвигается на 44 дн. за счет отпуска б/с)
2. за период с 15.07.2009 - 25.07.2010 (период сдвигается на 11 дн. за счет отпуска б/с)
если день увольнения 01.09.2010, то компенсация за период с 26.07.10-01.09.10 составит 2,33 дн. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
У меня получилось за 7 к.д.
Первый то ежегодный отпуск был 35 к.д. (01.06.2009 по 06.07.2009) |
| |
|
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Марин, кол-во дней ежегодного отпуска на период работы не влияют |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Так я то в курсе этого, только вот он в первый раз отгулял ежегодный 35, а не 42 к.д. |
| |
|
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Марина писал(а): Так я то в курсе этого, только вот он в первый раз отгулял ежегодный 35, а не 42 к.д.
Сново здорово, да хоть 28 дн., период останется годовой |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| так я перид то и не трогаю, я про то что дней у неё 7 недогуляных |
| |
|
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Марин, я думаю это VeSNa, ошиблась в ко-ве дней отпуска, т.к. я писала "было два полных ежегодных отпуска" и она согласилась. Мы спорим, а ей уже все равно  |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| VeSNa, мы и не ссоримся, у нас тут вообще все очень доброжелательные, так что обосновывайтесь! А откуда 10,5 дней ? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Да уж... 
в общем подошла к бухгалтеру,она посчитала... 10,5 дней 