Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Совместительство и постоянная работа. Вопрос переоформления!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#16[391354] 16 апреля 2013, 9:14

Алексашка писал(а):
Привет!
Подскажите, Генеральный в компании "1"-совместитель, в компании "2"-осн. место работы.
1.Какой порядок оформления увольнения генерального совместителя?
2.Как правильно сделать запись в ТК ?

1 Протокол общего собрания учредителей или Решение единственного участника о прекращении ТД с Ген дир.
2. Уведомление о прекращении ТД с ГД
3. Приказ о сложении полномочий ГД
4. Записка расчет
5. Приказ об увольнении по ф. Т-8
6. Увольнение в личной карточке Т-2
7. Запись в трудовую книжку надо делать в том случае, если есть запись о приеме на работу по совместиетльству

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#17[391355] 16 апреля 2013, 9:16

Наталья писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как сделать запись о совместительстве в трудовую книжку? У нас 2 организации ООО И ОАО , сотрудница в ООО работает по совместительству, а в ОАО по основному месту работы. Теперь она увольняется и просит запись в трудовой о совместительстве, как правильно оформить? При том ,что с совместителей мы её уволили еще в 2010 году.

Пример http://www.hr-portal.ru/article/primer-vneseniya-zapisi-v-trudovuyu-knizhku-o-rabote-po-sovmestitelstvu-v

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.