|
Подскажите, пожалуйста!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Юлия[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Здравствуйсте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, может ли ФИЛИАЛ иметь отдельные от ГОЛОВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ документы:
1) Коллективный договор;
2) Правила внутреннего трудового распорядка;
3) Положение о премировании.
Заранее благодарю. |
|
|
|
|
У компании, имеющей представительства или филиалы, процесс организации кадрового делопроизводства может развиваться по-разному: в централизованном или децентрализованном порядке. То есть головная организация может взять все документообеспечение филиала на себя или предоставить филиалу право вести свою кадровую документацию самостоятельно. Законодательство не содержит четких рекомендаций на этот счет, поэтому руководитель головной компании вправе решить этот вопрос самостоятельно |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
Танюшка[e-mail скрыт] Российская Федерация, Ульяновск
|
|
Мы являемся филиалом, у нас документооборот централизован (нас более 50 филиалов), думаю с юридической точки зрения так лучше, в случае проверок легче решать возникшие вопросы, да в ГО при составлении подобных документов будут работать действительно профессионалы, т.к. ответственность большая - за все филиалы. |
|
|
Damochka[e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
Мы тоже филиал (фед.бюджет), кадровое делопроизводство ведем сами, а Кол.договор (и в нем же Положения по оплате труда, о премировании и ПВТР и т.п.) разрабатывает головная орг-ция и "раздает" филиалам. |
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|