|
|
Переименование сектора. Одни вопросы...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катеринаchokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск |
| |
Задавала вопрос в другой теме, но наверное надо было сразу отдельную тему создать, исправляюсь.
Подскажите пожалуйста, у нас меняется наименование сектора, которое влечет за собой изменение трудовых функций работников и самого сектора. Мне известно, что работников я должна предупредить о таких изменениях за два месяца до... до чего... До вступления нового щтата в силу? Мне сказали, что как только мы издаем приказ об утверждении нового штатного расписания, для приема новых людей ждать два месяца не обязательно, можно сразу принимать, но для всей организации новый штат вступит в силу после двух месяцев, по моей логике, я не могу до вступления в силу нового щтатного расписания ни принимать новых работников, ни переводить на новые должности старых. Может я ошибаюсь. Может никакого "вступления в силу" нового штата не может быть, а только утверждение. Совсем запуталась, Помогите, пожалуйста, разобраться! |
| |
|
Катеринаchokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
|
|
Я понимаю, что написала какую-то путаницу, но очень прошу помочь мне 
Если бы это было простое переименование, то это одно, но здесь идет речь об утверждении нового штатного расписания, и в связи с этим, изменении трудовой функции работников. Я запуталась, и не знаю,должна ли я указывать дату вступления нового штатного расписания через два месяца со дня его утверждения, как это делается в случае сокращения штата.
Подскажите, как правильно |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...