|
|
Две трудовые книжки - как быть?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катеринаchokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск |
| |
Доброе всем утро!!!
Помогите, пожалуйста мне, разобраться в такой ситуации: к нам на работу устраивается человек у которого две трудовые книжки. На мой вопрос: почему так получилось, что у него их две, он дал умопомрачительный ответ: одна книжка для серьёзных организаций, в которых он работал, и ещё будет работать, а другая для всех остальных, я так поняла для несерьёзных. 
Как в такой ситуации мне необходимо поступить, чтобы в дальнейшем избежать проблем. |
| |
|
Kati[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Был у меня один такой... Объясните человеку,что его будущая пенсия не зависит от кол-ва трудовых,а от стажа, пусть оставляет одну |
| |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Вложите одну в другую, а человека спросите пенсию серьезно будет оформлять или как?... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Катеринаchokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
|
|
Понимаете, этот человек пока похоже вообще ни думает ни о какой пенсии. Я ему говорила о пенсии, о возможных проблемах в ПФ. Он просто не понимает, что я ему говорю. Или делает вид, что не понимает.
А насчет, вложить одну в другую, видите ли в чем дело, он в разное время работал в разных организациях, и записи в этих трудовых книжках идут не одна за другой (по дате), т.е. принять я могу, наверно, только одну книжку.
Мне вот интересно, если он все это делает умышленно, то в чем здесь его интерес. Он что, хочет работать в двух места и полную зарплату получать, что ли? Может такое быть? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| При наложении стажа - берется один. Возможно и в двух местах и зарплату и тут и там... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Катеринаchokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
|
|
| Вообщем, плачевные последствия будут, только для работника? А как быть при расчете общего стажа, ведь от него многое зависит, тот же самый больничный, мне тоже только по одной книжке его нужно считать? И еще, возможно ли перенесение записей в одну книжку, например, в ту, которая заведена первой? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Общий посчитайте, при наложении берется один период. Пустть определится, куда ему вносить запись. а другая просто вложена для стажа. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Катеринаchokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
|
|
| А как насчет перенесения записей из одной книжки в другую? Можно так сделать? И вообще, правомерно ли это? |
| |
|
Ливи[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Я бы приняла только одну книжку и считала бы стаж только по ней. Ведь законно иметь только одну. Пусть сам выберет какую трудовую книжку ему оставить для работы в Вашей организации. |
| |
|
Ливи[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Вы лично не можете перенести запись из одной трудовой в другую. Он может предоставить справки,подтверждающие работу в организациях, и на основании этих записей на последнем месте работы должны ему выдать дубликат трудовой книжки (но не Ваша организация). Но получится, что у него будет уже третья трудовая книжка. Не слишком много? |
| |
|
А-я[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
господи, ну о какой пенсии вы все тут пишете...
Если челу 55 лет, то возможно, он думает о пенсии и даже надеется успеть до неё дожить, чтобы получать эти копейки, но при этом всё-таки ещё где-то работать.
Если же челу до 35 лет, то в этом возрасте ни один здравомыслящий человек абсолютно не думает о пенсии как о средстве существования. И это правда, горькая, но правда. |
| |
|
ира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Саратов
|
|
| у меня тоже есть такой работник. С августа не появляется на работе. трудовая у меня т.к. я не могу его уволить, недавно узнала, что он работает в другой организации (дозвонилась до него, он честно сказал, что работает по другой ТК.) Могу я его уволить? Ведь он не может числиться в двух организация по основному месту работы. |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Предлагаю не париться. Почему всегда мы кадровики за всех страдаем? Пусть сам потом к пенсии и страдает раз так ему нужно было. На сегодня предлагаю забыть об одной из книжек, как и предыдущие предприятия. Он сам как вас определяет, как серьезную организацию или как несерьезную? Вот пусть определится и отдаст вам соответствующую его классификации предприятий книжку! |
| |
|
Катеринаchokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
|
|
Мы оказались для него серьезной организацией, но, знаете, при приеме его документов выяснилось еще и то, что он дату своего увольнения с последнего места работы не знает, и вторую труд. книжку он мне не принес, а только сказал о ее существовании и предназначении. Ну точно какой-то "мутный".  Я его отправила выяснить дату увольнения, и книжку вторую принести, не хочу, потом, в случае чего, думать, что должна была выяснить все до конца, а не выяснила. |
| |
|
Ливи[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Пока не принесет трудовую книжку, не оформляйте его на работу. Иначе будет сплошная головная боль. Он же может и не принести совсем трудовую. По разным причинам. Я один раз почти 2 месяца ждала трудовую книжку. Но т.к. работник был из компании, с которой мы тесно сотрудничали много лет и я хорошо знала кадровика, то я была уверена, что будет все в порядке. Хотя небольшой процент сомнений был |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...