В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.

По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка.[1] На период декретного отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, причем как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости [2]. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается.

Расчёт пособия по беременности и родам производится исходя из среднегодового заработка за последние 12 месяцев. Оплату производит работодатель за счет средств государственной организации — Фонд социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством. С 1 января 2010 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет : 2060,41 руб. в месяц (в 2011 2194.34) — по уходу за первым ребенком; 4120,82 руб. в месяц (в 2011 4388.67) — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми; 1136,99 руб. в день — максимальный размер. выплачивается в размере 40% от среднего заработка с момента окончания отпуска по беременности и родам до достижения возраста 1.5 лет ребёнку (в Чернобыльской зоне - в двойном размере и до 3 лет). При рождении второго ребёнка до достижения возраста 1.5 лет первому мать имеет право не прерывать получение данного пособия вместо получения пособия по беременности и родам (по своему выбору). (районный коэффициент учитывается только для определения минимального размера пособия)[3].

[править] С 2011 года
С учётом поправок, подписанных Президентом 9 декабря 2010 года, усложнились правила расчёта.

8 декабря 2010 г. Совет Федерации одобрил закон, изменяющий порядок оплаты больничного листа в 2011 году по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячному пособию по уходу за ребенком. С 01.01.2011 года такого рода пособия рассчитываются, исходя из среднего заработка за полные предыдущие два года (с правом замены только лет с декретным отпуском или отпуском ухода за ребёнком на более ранний год и с большим заработком без явного ограничения по периоду таковой замены) по всем местам работы, а не за фактически отработанные дни одного года у данного работодателя[4], как в 2010 году или ранее. Исключение сделано для «переходящих» случаев, при этом часть пособия по беременности и родам (с 1 января 2011 года) или ежемесячное пособие уходу за ребёнком рассчитывается по двум правилам и выплачивается большее.

Для большинства женщин, оставшихся одни с ребенкам на руках и не только, принятие этого закона означает значительные потери при получении декретных выплат и пособий.

[править] Некоторые законодательные нормы
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[5]
Во время декретного отпуска работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия[6].
По окончании отпуска по беременности женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет[7].