Для работодателя преимущества перечисления зарплаты «на карточки» заключаются в следующем:

- сокращение объемов налично-денежного оборота;
- отсутствие необходимости обеспечивать безопасность получения, доставки и хранения наличных денег;
- снижение затрат на получение и перевозку денежной наличности;
- получение заработной платы работниками в режиме самообслуживания через сеть банкоматов, пунктов выдачи наличных и предприятий торговли и сферы услуг;
- перечисление на карточные счета абсолютно всех денежных выплат – зарплаты, выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством РФ;
- облегчение работы бухгалтерии и значительное сокращение объемов кассовых операций;
- высвобождение работников бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи заработной платы, и направление их на решение других учетных задач;
- отсутствие проблем, связанных с соблюдением ограничений на лимит кассы и с депонированием невостребованных денежных средств;
устранение пиковых нагрузок в дни выдачи заработной платы и, как следствие, нарушения делового ритма компании;
- обеспечение полной конфиденциальности информации о зарплате и высокой дифференциации выплат в зависимости от профессиональной квалификации работников. Работники не подписывают платежные ведомости и поэтому не могут знать размеры зарплат своих коллег. Информация о том, какую сумму получил тот или иной работник, становится банковской тайной;
- оперативная (одним платежным поручением на перевод общей суммы зарплаты с использованием реестра) выплата заработной платы работникам, что особенно актуально для организаций со сложной разветвленной региональной сетью.