MariЯ писал(а):

Девочки, написала сотрудница заявление на предоставление учебного отпуска с сохранением з/п, принесла справку-вызов. Она впервые получает высшее, гос. учреждение.
Скажите, мы обязаны ей предоставить отпуск или руководитель может отказать?
Спасибо заранее

Akulina писал(а):

Все таки сдвигается период??? Я считала, что учебный отпуск будут такой же как и при первом высшем, но только не оплачивается. Поэтому период не сдвигается. Хотя это логично, один фиг работник так же отсутствует как и при обычном без с/зп.

N-ка писал(а):

У меня в комментариях к ст.121 ТК (под ред.Сафонова) написано, что в стаж для отпуска время отпусков без сохранения з/п, которые работодатель обязан предоставить работнику, следует включать полностью. Даже приводится пример - работающим инвалидам отпуск без сохранения з/п 60 дней обязаны предоставить и включить это время в стаж для очередного. Из чего автор сделал такой вывод мне лично непонятно . Даже если допустить, что он прав, обязан работодатель предоставить работнику учебный отпуск без сохранения, если "вышка" у работника вторая?

Akulina писал(а):

Если принесет справку вызов, то обязан.

натали писал(а):

Отпуск без сохранения з/пл предоставляется только по ОБОЮДНОМУ согласию сторон, исключения четко прописаны в ст. 128, об отпуске, лицам, получающим второе высшее там ни слова...