|
|
Учебный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб |
|
| Моё мнение. Так как основания совершенно разные. |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Как поступить, если в период учебного отпуска приходит на работника путевка на повышение квалификации по продлению сертификата, без которого работать далее будет нельзя. Работнику надо выбирать где учиться? Или мы можем ограничить дату окончания по справке-вызову и отправить на повышение квалификации. Нужно ли согласие в этом случае работника на ограничение даты по справке-вызову и как оно может выглядить? Спасибо. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Елена, вам ответили в другом топике. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Катер писал(а): Моё мнение. Так как основания совершенно разные.
Часть "Б" формы - как раз и дает возможность указать основание предоставления данной части отпуска.... |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Да, ответили, но пока решения не нашли. |
| |
|
Ильяcratos_sparta@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Здравствуйте! Моя девушка поступила в институт. Я знаю что учебный отпуск оплачиваеться (ст. 173 ТК РФ). Работадателю она принесла только справку-вызов, а заявление на отпуск не написала. сессия прошла! как поступить? Попросить справку назад и к нему написать заявление? Заранее спасибо! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Илья, непонятно, чего Вы хотите. Учебный отпуск девушке давали? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| Я так поняла, что девушка принесла справку-вызов и была такова. Т.е. на работе она во время сессии не появлялась. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
|
| подскажите пожалуйста. я военнослужащий по контракту. сначала я отгулял обычный отпуск а сейчас ушел на учебный. по обстоятельствам у меня не получилось попасть на сессию. а отпуск почти закончился. как отразится это у меня на работе. справку вызов я отдал при заявлении на отпуск. мне ни чего не сказали . просо выдали обычный отпускной билет. надо будет нести подтверждение того что я был на сессии или нет ? что может быть если надо а я не принесу ? если кто может ответить пишите мне в личную почту. заранее благодарен |
| |
|
|
|
|
Добрый вечер.
У меня возникла следующая проблема. Я являюсь аспирантом заочного отделения. В связи с этим я имею право на дополнительный отпуск. Для оформления отпуска мне выдали в аспирантуре СПРАВКУ о том, что я являюсь аспирантом, успешно прошла аттестацию и имею право на отпуск для работы над диссертацией. Когда я попросила оформить СПРАВКУ-ВЫЗОВ, мне объяснили, что аспирантам справка-вызов не выдается (насколько я поняла их объяснение, справки-вызовы выдаются только студентам). В отделе кадров же мне отказываются оформлять отпуск без СПРАВКИ-ВЫЗОВА.
Подскажите пожалуйста, действительно для оформления доп. отпуска аспирантам необходима именно- справка-вызов? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Маруся писал(а): Девочки, подскажите, работник уходит в учбный отпуск.
С 03.03.2014 по 29.06.2014 на 119 кал.дней (диплом защищать).
У меня возник вопрос, а что с праздничными днями: 08 марта, 1,9 мая и 12 июня.
Я так понимаю, что отпуск должен быть не 119 дней, а 115 дней (с 03.03. по 29.06)
Или именно 119 дней и по 03.07. ????
Праздники учебный отпуск не продлевают. УО предоставляется на основании справки-вызов |
| |
|
Марияleif_angela@mail.ru
Россия, Кемерово
|
|
здравствуйте, разъясните, пожалуйста,
сохраняется ли право на получение учебного отпуска с сохранением среднемесячного заработка по предоставлению справки-вызова по истечению 2 недель после наступления сессии с фактического приступления к сессии? т.е. сессия с 01.03.14г.-30.06.14г., а приступил с 15.03.14г. имею ли право на оплату фактического отпуска? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Вопрос законодательно не урегулирован, мнения разные. Судебная практика мне не встречалась.
Лично я считаю, что поскольку 1)учебный отпуск предоставляется не только по справке-вызову, но и по заявлению работника, 2)учебный отпуск - это право, а не обязанность, работник может использовать учебный отпуск полностью или частично, с условием, что использованные дни отпуска не будут выходить за рамки дат, указанных в справке-вызове.
Аналогия - иные отпуска, которые являются правом, а не обязанностью. Например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Посмотрите обсуждение ЗДЕСЬ.
Если работодатель отказывает Вам в отпуске через две недели после начала сессии, обратитесь в ГИТ. В приведённой мной ссылке есть мнение одной из инспекций. Наша придерживается такого же. Были случаи, когда она помогала работникам в аналогичных ситуациях. Работодатели не хотели связываться и давали отпуск. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
