ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УЧЕБНОГО ОТПУСКА

1. Работник подает работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и прилагает к заявлению справку-вызов из образовательного учреждения.

2. Регистрация заявления в Журнале регистрации заявлений.

3. Издание приказа о предоставлении учебного отпуска (унифицированная форма Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).

4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

5. Ознакомление работника с приказом о предоставлении учебного отпуска под роспись.

6. Отражение информации об отпуске в личной карточке (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1) работника. Рекомендуется это делать после возвращения работника из отпуска, так как в процессе использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно.

7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).

8. По возвращении из отпуска работник представляет работодателю справку-подтверждение.

УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА



Учебные отпуска – тема сложная, потому что вопросы предоставления учебных отпусков очень мало, неполно и неоднозначно регулируются действующим законодательством. Мы постараемся дать ответы на наиболее актуальные вопросы.



Виды учебных отпусков

Юридическая справка.

Пошаговая процедура предоставления учебного отпуска.

Сложные вопросы практики.



ВИДЫ УЧЕБНЫХ ОТПУСКОВ

Практически в каждой организации встречаются работники, которые одновременно проходят обучение в том или ином учебном заведении. Данная категория работников имеет определенные льготы, которые предоставляются им законодателем, такие как, например, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, дополнительные отпуска без сохранения среднего заработка, оплата проезда к месту нахождения учебного учреждения, сокращенная рабочая неделя и другие льготы. В данной статье будут рассмотрены вопросы, которые часто возникают при предоставлении работникам, совмещающим работу с обучением, отпусков. На практике такие отпуска называют учебными, однако в Трудовом кодексе РФ такого понятия не содержится. Законодатель отнес данную категорию отпусков к дополнительным отпускам, которые могут предоставляться как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения среднего заработка.



Для удобства приведем таблицы видов учебных отпусков, предусмотренных трудовым законодательством.



1. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
[document]Образовательное

учреждение
Кому предоставляется.
Для чего предоставляется.
Срок

отпуска.

1. Учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию
Работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.
Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
40 календарных дней

Для прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов
50 календарных дней

Для прохождения промежуточной аттестации при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе


50 календарных дней

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
4 месяца.

Для сдачи итоговых государственных экзаменов


1 месяц.

2. Учреждения среднего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию.
Работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения
Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
30 календарных дней

Для прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов
40 календарных дней

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
2 месяца

Для сдачи итоговых государственных экзаменов
1 месяц.

3. Учреждения начального профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию.


Работникам, успешно обучающимся в данных учреждениях
Для сдачи экзаменов


30 календарных дней в течение одного года.

4. Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения независимо от их организационно-правовых форм, имеющие государственную аккредитацию
Работникам, успешно обучающимся в данных учреждениях
Для сдачи выпускных экзаменов в IX классе


9 календарных дней

Для сдачи выпускных экзаменов в XI (XII) классе


22 календарных дня

5. Учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию


Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру.
Для сдачи вступительных испытаний в аспирантуру
30 календарных дней

6. Учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию
Аспирантам, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения


Для учебных целей.
30 календарных дней

плюс время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно.







2. Дополнительные отпуска без сохранения среднего заработка.





Образовательное

учреждение
Кому предоставляется
Для чего

предоставляется
Срок

отпуска

1. Учреждения высшего профессионального образования
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям
Для сдачи вступительных испытаний
15 календарных дней

Работникам - слушателям подготовительных отделений
Для сдачи выпускных экзаменов
15 календарных дней

2.Учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию
Работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой
Для прохождения промежуточной аттестации


15 календарных дней в учебном году

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
4 месяца

Для сдачи итоговых государственных экзаменов
1 месяц

3. Учреждения среднего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям


Для сдачи вступительных испытаний
10 календарных дней

Работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой






Для прохождения промежуточной аттестации


10 календарных дней в учебном году

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
2 месяца

Для сдачи итоговых экзаменов
1 месяц









ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВКА

Образовательное учреждение.

Образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, то есть реализующее одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивающее содержание и воспитание обучающихся, воспитанников

Образовательные учреждения могут быть государственными (федеральными или находящимися в ведении субъекта Российской Федерации), муниципальными, негосударственными (частными, учреждениями общественных и религиозных организаций (объединений).

К образовательным относятся учреждения следующих типов:

1) дошкольные;

2) общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования);

3) учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования;

4) учреждения дополнительного образования взрослых;

5) специальные (коррекционные) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

6) учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей);

7) учреждения дополнительного образования детей;

8) другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс.

(ст.12 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании")



Аккредитация.

Государственная аккредитация образовательного учреждения (за исключением дошкольного образовательного учреждения, образовательного учреждения дополнительного образования детей) включает в себя экспертизу соответствия содержания и качества подготовки выпускников образовательного учреждения федеральным государственным образовательным стандартам или федеральным государственным требованиям, а также показателей деятельности образовательного учреждения, которые необходимы для определения его вида (п.18 ст.33 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании").

Свидетельство о государственной аккредитации, выданное образовательному учреждению (за исключением дошкольного образовательного учреждения, образовательного учреждения дополнительного образования детей), подтверждает его государственный статус, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников федеральным государственным образовательным стандартам или федеральным государственным требованиям, дает право на выдачу лицам, успешно завершившим обучение по образовательным программам, прошедшим государственную аккредитацию, документов государственного образца о соответствующем образовании и (или) соответствующей квалификации (п.17 ст.33 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании").

Государственная аккредитация образовательного учреждения или научной организации проводится федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования, по заявлению образовательного учреждения или научной организации, согласованному с учредителем (учредителями) (п.18 ст.33 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании").



Формы обучения.

С учетом потребностей и возможностей личности образовательные программы осваиваются в следующих формах: в образовательном учреждении - в форме очной, очно-заочной (вечерней), заочной; в форме семейного образования, самообразования, экстерната. (п.1 ст.10 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании").







Примерная пошаговая процедура

предоставления дополнительного (учебного) отпуска

/из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»/

1. Работник подает работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и прилагает к заявлению справку-вызов из образовательного учреждения.

2. Регистрация заявления в Журнале регистрации заявлений.

3. Издание приказа о предоставлении учебного отпуска (унифицированная форма Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).

4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

5. Ознакомление работника с приказом о предоставлении учебного отпуска под роспись.

6. Отражение информации об отпуске в личной карточке (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1) работника. Рекомендуется это делать после возвращения работника из отпуска, так как в процессе использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно.

7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).

8. По возвращении из отпуска работник представляет работодателю справку-подтверждение.





ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ





Как в приказе о предоставлении отпуска (форма Т-6) правильно указать – учебный отпуск или дополнительный отпуск?



В теории и практике понятием «учебный отпуск» охватываются все виды отпусков, предоставляемые работникам в связи с обучением.

В главе 26 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, среди которых предусмотрено предоставление данной категории работников дополнительных отпусков различной продолжительности. Трудовой кодекс РФ не использует понятия учебный отпуск. В связи с этим большинство специалистов сходятся во мнении, что в приказе следует использовать формулировки Трудового кодекса РФ (дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка.

В унифицированной форме №Т-6 (приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. в соответствующей графе предлагается указать вид отпуска: «(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))». В связи с чем на практике часто в приказе пишут фразу «учебный отпуск».

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Как справедливо отмечают некоторые юристы, согласно ст.173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.174 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 175 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 176 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если в коллективном договоре или в трудовом договоре с конкретным работником будет установлена дополнительная гарантия в виде учебного отпуска, то это будет соответствовать действующему трудовому законодательству.

В Приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) необходимо четко указывать наименование того отпуска, который предоставляется работнику. Если работнику, совмещающего работу с обучением предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то указывается – дополнительный отпуск (с сохранением или без сохранения заработной платы). Если предоставляется дополнительный отпуск, который в соответствии с коллективным договором или в соответствии с трудовым договором с конкретным работником обозначен как учебный, то указывается данное наименование.

Многие специалисты также не считают ошибкой указание вида отпуска в приказе как «учебный дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы» или «дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы (учебный)»



Я работаю в негосударственной организации. Обязаны ли мне предоставлять учебный отпуск? (получаю высшее образование впервые)

Положения Главы 26 ТК РФ предусматривают предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Данные гарантии и компенсации предоставляются работодателями вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности. Поэтому положения гл.26 ТК РФ также распространяются на работодателей – негосударственные организации.



Если я поступила в коммерческий, а не государственный институт, сохраняю ли я право на получение учебных отпусков (другого высшего образования я не имею).

Глава 26 ТК РФ, предусматривающая гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, содержит ряд критериев, согласно которым определяется возможность предоставления учебного отпуска.

Одним из таких критериев является следующий – «…работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения … независимо от их организационно-правовых форм…»

Поэтому, если Ваш коммерческий институт имеет государственную аккредитацию, то Вы имеете право на получение учебных отпусков, но при соблюдении других, предусмотренных законом условий (например, успешное обучение).



Статья 173 Трудового кодекса РФ определяет количество дней учебного отпуска. Имеется в виду количество дней в календарном или учебном году?

В главе 26 ТК РФ предусмотрены различные учебные отпуска для различных учебных целей с соответствующей продолжительностью.

Для определения, в каком периоде предоставляется тот или иной учебный отпуск, необходимо исходить из дословного толкования норм, регулирующих данные вопросы.

Так, например, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (ст.173 ТК РФ) (из чего мы делаем вывод, что речь идет об учебном годе, а не о календарном).

Также, например, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году (ст.173 ТК РФ).

Также есть учебные отпуска, которые не имеют периодичности, а приурочены к определенному учебному событию.

Например, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.



Какими нормативными актами регулируется предоставление учебных отпусков?

- Трудовой кодекс РФ (Глава 26 ТК РФ).

- Федеральный Закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ст.17) от 22.08.1996 N 125-ФЗ (с послед. изменениями)

- Приказ Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию".

- Приказ Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию".



Необходимо ли учебные отпуска отражать в графике отпусков?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (которая называется «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков») очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 - График отпусков (форма N Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Как следует из указанных норм, в графике отпусков учитываются ежегодные оплачиваемые отпуска:

- основные оплачиваемые отпуска,

- дополнительные оплачиваемые отпуска.

Учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка, и другие отпуска, предоставляемые не ежегодно, в графике отпусков учитываться не должны.



В ст.173 говорится, что учебные отпуска предоставляются "работникам, успешно обучающимся". Как понимать "успешно обучающимся"? Можно ли не предоставлять учебные отпуска работникам, имеющим задолженности и двойки?

Трудовой кодекс не определяет, что есть успешность обучения. Обратимся к известным комментаторам законодательства.

В «Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации» под редакцией Ю.П. Орловского (Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2007) указано, что «работники считаются обучающимися успешно, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.

В «Комментарии к Федеральному закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» под редакцией. А.Н. Козырина (КонсультантПлюс, 2007) относительно определения успешности обучения сказано следующее.

«…Условием предоставления дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы лицам, совмещающим работу с обучением в высшем учебном заведении, является успешность обучения. Согласно п. 8 ст. 16 комментируемого Закона в обязанности студентов высших учебных заведений, помимо прочих, входят обязанности овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования. Таким образом, термин "успешность обучения" в данном контексте можно трактовать как выполнение обучающимся всех видов работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и др.), предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования, отсутствие академической задолженности за предыдущий семестр и допуск к прохождению промежуточной аттестации за текущий семестр.

Подтверждением успешности обучения лица, совмещающего работу с обучением в высшем учебном заведении, и основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, является справка-вызов с места обучения. Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию"».

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ «работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка…». Таким образом, если работник не будет обучаться успешно, то у работодателя не возникнет достаточных оснований для предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.



Когда оплачивается учебный отпуск, до или после его предоставления?

Специальных правил для этого вида отпуска не предусмотрено. Применяется общее положение ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которому «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». Оно касается также длительных учебных отпусков – т.е. если предоставляется учебный оплачиваемый отпуск продолжительностью несколько месяцев, то за них за все платится не позднее чем за три дня до начала отпуска, а не ежемесячно за каждый месяц.



Как отражать пребывание работника в учебном отпуске в табели учета рабочего времени?

В табелях учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) для учебных отпусков предусмотрены обозначения: код "У", если отпуск с сохранением среднего заработка; код "УД", если отпуск без сохранения среднего заработка.



Можно ли отозвать из учебного отпуска?

Для ответа на этот вопрос заглянем в Трудовой кодекс РФ. В ст. 125 ТК РФ сказано: «Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия». В этой фразе законодатель не уточняет, какой отпуск имеется в виду, только ли ежегодный оплачиваемый, или же данная норма применима к другим видам отпусков, в т.ч. отпуску без сохранения заработной платы.

Насколько нам известно, большинство юристов склонны считать, что приведенное положение кодекса регулирует все же именно отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Такой вывод делают из анализа законодательства, места расположения нормы в кодексе (среди статей, регулирующих ежегодный основной оплачиваемый отпуск), названия ст. 125 ТК РФ, в которой упоминается именно этот вид отпуска, следующего за спорной фразой и связанного с ней предложения «Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год». Она позволяет предположить, что речь идет именно о ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Явно, что из учебного отпуска нельзя отозвать, он не является ежегодным, а является целевым (для сдачи экзаменов или подготовки и защиты выпускной квалификационной работы), часть его невозможно перенести, так как его время связано с определяемым учебным заведением периодом сессии, временем сдачи экзаменов. Это время определяется учебным заведением, а не работником и работодателем. Мы полагаем, что прерывание учебного отпуска даже с согласия работника (при условии, что экзамены и т.п. не перенесены самим учебным заведением и не выдан новая справка-вызов на другое время) будет являться грубым нарушением трудового законодательства, потому что законодатель не устанавливает случаев, при которых возможно лишение работника данных гарантий, предоставленных Трудовым кодексом.



Имеет ли справка-вызов установленную форму?

Форма справки – вызова утверждена следующими нормативными актами:

1. Приказом Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию".

Согласно данному приказу справка-вызов имеет две формы:

- Справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. (Приложение N 1 к приказу Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057). Данная форма справки-вызова может использоваться для обучающихся по очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором

- Справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. (Приложение N 2 к приказу Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057). Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся в имеющем государственную аккредитацию высшем учебном заведении по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором

2. Приказ Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию".

Согласно данному приказу справка-вызов имеет две формы:

- Справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. (Приложение N 1 к приказу Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426). Данная форма справки-вызова может использоваться для обучающихся по очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения в средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором.

- Справка-вызов, дающая право на предоставление льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. (Приложение N 2 к приказу Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426). Данная форма справки-вызова может использоваться для обучающихся по очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения в средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором.



Предоставляются ли учебные отпуска аспирантам?

Согласно ст.19 Федерального Закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.



Должны ли мы предоставлять учебный отпуск работнику, который работает у нас по должности продавца-консультанта, а учится на юриста, т.е. учится не по той специальности, по которой работает? (Высшее образование работник получает впервые)

Трудовой кодекс РФ не ставит в зависимость предоставление гарантий и компенсаций от профессии, которую работник получает в учебном заведении и от профессии (специальности, должности), которую работник занимает у конкретного работодателя.

Таким образом, работник, работающий по должности продавца-консультанта и обучающийся на юриста будет иметь все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (при соблюдении всех условий их предоставления).



У нас работник по основной работе занимает должность помощника юриста, а по совместительству – кассир. Учится на юриста в вузе. Вуз имеет государственную аккредитацию, высшее образование работник получает впервые. Должен ли работодатель предоставлять учебные отпуска этому работнику как внутреннему совместителю?

Согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Этому работнику Ваша организация должна предоставить учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы в соответствии с гл. 26 ТК РФ. А на период учебного отпуска (по основной работе) по совместительству можно оформить отпуск без сохранения заработной платы.



Положен ли учебный отпуск работнику, который работает по срочному трудовому договору?

Обязанность работодателя не зависит от срока трудового договора. Учебные отпуска предоставляются на равных основаниях и работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, и работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор.



Присоединяется ли учебный отпуск к основному оплачиваемому отпуску и вправе ли работодатель не предоставлять их вместе?

Согласно ст.177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Поэтому, если между работником и работодателем не достигнуто соглашение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вместе с учебным, то работник не вправе требовать их совместного предоставления. В данном случае необходимо обратить внимание на то, что в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если согласно графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск работника все же по срокам фактически присоединяется к учебному отпуску, то в дальнейшем изменение графика отпусков в одностороннем порядке не допускается.



Продлевается ли учебный отпуск на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на учебный отпуск?

Мнение наших специалистов по этому вопросу таково.

Согласно ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Учебные же отпуска имеют целевой характер – они предоставляются работнику на конкретные учебные цели и не входят в категорию ежегодных (ст.116 ТК РФ). Поэтому положения статьи 120 ТК РФ на них не распространяются и время учебного отпуска не продлевается на количество нерабочих праздничных дней. Также учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова, поэтому продлевать срок, указанный в данной справке-вызове работодатель не может, и предоставляет учебный отпуск на тот период, который указан в справке-вызове.



Должен ли работодатель оплатить работнику праздничный нерабочий день, попавший на период его пребывания в учебном отпуске (с сохранением заработной платы)?

По этому вопросу есть две противоположные точки зрения.

Мы считаем, что такой день должен оплачиваться на основании п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, согласно которому при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Некоторые юристы считают, что праздничный день, попадающий на учебный отпуск не должен оплачиваться по аналогии с ежегодными оплачиваемыми.

Согласно ст. 120 ТК «продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».

Мы не видим смысла применять аналогию в случае, когда имеется норма п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, регулирующ