Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Однократное неисполнение трудовых обязанностей.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 63 −
#1[191979]  13 января 2011, 7:07
++ ++ ++ ++ ++
Что делать,если работник на работе был,но не работал?Я считаю,что:
1. Докладная от непосредственного руководителя.
2. Приказ о выговоре.
3. Лишение премии (на усмотрение руководителя).
Руководитель считает,что за этот день ему прогул надо поставить.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#2[191980] 13 января 2011, 7:13
И ещё.Если лишать премии согласно Положению о премировании,то как это оформить?В приказе о выговоре же нельзя?А как тогда донести это до буха?Может,его лишат не на 100 %,а на какую то часть-не на ушко же ей говорить об этом?
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#3[191982] 13 января 2011, 7:26
Прогул точно поставить не сможете, т.к. фактически он присутствовал на рабочем месте. Может обжаловать в суде.
1. Объяснительная работника
2. Отчет о проделанной работе за день
3. Докладная непосредственного руководителя.
4. Приказ о выговоре
5. Приказ о лишении премии с указанием какой процент

Думаю что так.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#4[191988] 13 января 2011, 7:48
Точно!Про объяснительную то я и забыла!Спасибки!Татьян,а,думаешь,акт составлять не надо?И как правильно написать приказ о депремировании?\"Уменьшить размер ежемесячной премии на 30% в соответствии с положением о премировании\"?
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Тусик
Статус неизвестенТусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#5[192001] 13 января 2011, 8:52
Лишить премии на 30% в соответствии с положением.
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
line.gif
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#6[192022] 13 января 2011, 9:40
Как я почитала,нельзя писать слово "лишить".Можно либо изменить, либо не начислить.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.