|
|
Как уволить кадровика?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО |
| |
Добрый день форумчане. Посоветуйте как справиться с работником, который есть кадровик.
У работницы ребенку чуть более трех лет, вышла из отпуска три месяца назад. За это время в организации поменялась техническая база (новые компьютеры, введена система электр.почты внутри фирмы между сотрудниками, электронная отчетность, вход в здание по карточкам…), система указаний тоже часто получается работником по почте, изменилась немного параллельность подчинения, введены новые программы работы. Работница трудно ко всему этому привыкает, с трудом разбирается в программах, как следствие часто не вовремя выполняет задания руководства. В целом работница неплохая, но в новых для нее условиях не выполняет работу на 100%. Плюс часто опаздывает, объясняя ребенок и т.п. Четыре больничных за три месяца еще более снижают КПД работы.
Как уволить? Столкнулись с тем, что приказ о выговоре за опоздания на себя не составила. Есть подозрения что будет препятствовать и процедуре увольнения и не оформлять ее. Есть ли закон, позволяющий матери с трехлетним ребенком не быть уволенной, несмотря на огрехи в работе (как это есть с ребенком до 3 лет). |
| |
|
|
|
Она не мать-одиночка? Если нет - то нет. Но ведь как-то все это не по-человечески, вы столько всего перечислили что у вас изменилось. А дети очень часто болеют, особенно когда только начинают ходить в д/сад, тем более сейчас зима.. Может вы ей предложите другую какую-нибудь должность. Или разработаете программы обучения, она ведь наверное не единственная, кто из декрета вернется. Жаль ее  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Ярослав, говорите прямо, у Вас есть кандидат на это место и Вам надо его освободить по-любому. Но это мерзко. Вы не даете человеку шанса - три месяца после 3-х годичного перерыва в работе + огромное кол-во нововведений - это не срок для нормальной адаптации. Тем более под таким прессингом. Закона, чтобы "не уволить" нет - так что дерзайте! Если Ваш работник компетентный специалист - она отстоит свои права! |
| |
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
| нет у нас кндиддата. Но меняются уссловия работы, мы же пытаемся улучшить ее. Все защищают работника, а кто подумает о работодателе? Ведь страдает работа, которую больше некому делать. И это не глобальные изменения. Ничего мерзкого нет. За три месяца можно втянуться в работу, у нас же не высшая математика |
| |
|
radika76[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Складывается впечатление, что к ней у вас в компании сложилось предвзятое отношение. На моей практике многие работодотели меняли свое отношение к женщинам после декрета в худшую сторону, оправдывая это похожими формулировками. Она разве одна у вас опаздывает? Никогда не поверю. А больничные - это да, неизбежны. Тем не менее, проблема частая. Когда дир категорически с работником работать не хочет, кадровику приходиться искать причину увольнения, причем такую с которой работник не сможет обратиться в суд. И Вы готовы взять на свою совесть этот грех - рыть компромат на эту женщину?
Согласна с kadrovik_elena, поговорите с работницей, укажите на ошибки, пусть исправляет. В конце концов, можно для нее другую работу поискать. Дира уболтать оставить ее. В самом крайнем случае, можно предложить ей увольнение по соглашению сторон с хорошими откупными (с очень хорошими). увольнять по дисциплинарной статье в этом случае - это совсем уж бесчеловечно. |
| |
|
|
Начавший уверенно кончит сомнениями; тот же, кто начинает свой путь в сомнениях, закончит его в уверенности. (Фрэнсис Бэкон)
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Ярослав,найдите время, помогите, подскажите вашей сотруднице что к чему. Многие люди быстрее воспринимают на слух и на конкретном примере. Работнице надо адаптироваться к новым условиям. Да и ребеночек маленький, болезненный (сама через это прошла), конечно ей тяжело. Наверняка она сама переживает.Уволить никогда не поздно. Поговорите с ней, а там видно будет. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Высшая математика по сравнению с нашей работой - это "тьфу"! Я уже полгода "втягиваюсь" в новую работу и это при том, что условия - тепличные, отношение -  , нет ни малолетних детей, ни других глобальных проблем, но "разгребание" завалов и подчистка "хвостов" за прошлые года уже утомили . А еще надо "влезть" в мозги начальства - настроится на их "волну" ..., познакомится с коллективом и т.д. и т.п. |
| |
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
слушайте, я все понимаю,но что есть, то есть. Она до этого работала,структуру работы знает,но учится очень тяжело,а работа на месте не стоит. И та,что на ее месте работала все ей объясняля при передаче дел. Нам тоже не хочется менять работника,но если так и дальше пойдет-мы вынуждены так сделать.
Представьте себя не на месте мамочки, а на месте работодателя. |
| |
|
radika76[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
натали писал(а): Высшая математика по сравнению с нашей работой - это \"тьфу\"! Я уже полгода \"втягиваюсь\" в новую работу и это при том, что условия - тепличные, отношение - , нет ни малолетних детей, ни других глобальных проблем, но \"разгребание\" завалов и подчистка \"хвостов\" за прошлые года уже утомили :\'( . А еще надо \"влезть\" в мозги начальства - настроится на их \"волну\" ..., познакомится с коллективом и т.д. и т.п.
Насчет, высшей математики, вы как-то легко плюете. Я пять лет на факультете прикладной математики отучилась, не могу сказать, что тьфу, наука действительно сложная. Очень тренирует и развивает мозги и аналитическое мышление. Вышмат сложнее кадров однозначно.Не надо обижать науку.
Ярослав имеет ввиду, я так думаю, не то что работница плохо кадрами владеет, а то что технический пргресс на работе воспринимает с трудом. |
| |
|
|
Начавший уверенно кончит сомнениями; тот же, кто начинает свой путь в сомнениях, закончит его в уверенности. (Фрэнсис Бэкон)
|
radika76[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| И еще, ребята, мне кажется мы все так резко набросились на Ярослава. Это неправильно. Мы не знаем всех аспектов. Возможно эта женщина не технарь по сути и ей очень тяжело или совсем не даются такие технические навороты. Кто-то быстро втягивается, кто-то нет. В любом, случае если кадровая работа выполняется плохо - это вредит всем. Быстрые решения в такой ситуации неуместны. Ярослав взвесьте все еще и еще раз. |
| |
|
|
Начавший уверенно кончит сомнениями; тот же, кто начинает свой путь в сомнениях, закончит его в уверенности. (Фрэнсис Бэкон)
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина, Вы безусловно правы. Я имела ввиду обязательную часть вышки в системе высшего образования в техническом ВУЗе - и только.
Ярослав, на месте работодателя - мы каждый рабочий день, при этом большинство из нас - мамочки. |
| |
|
|
|
Ярослав писал(а): Все защищают работника, а кто подумает о работодателе? Ведь страдает работа, которую больше некому делать.
Ярослав, а Вы и есть работодатель? Что стало с сотрудником, заменявшим мамочку во время её отпуска? Ярослав писал(а): И та,что на ее месте работала все ей объясняля при передаче дел. Нам тоже не хочется менять работника,но если так и дальше пойдет-мы вынуждены так сделать. Представьте себя не на месте мамочки, а на месте работодателя.
Не хочется - не увольняйте, а помогите! Передача дел далеко не всегда проводится корректно, особенно если дела передаёт не заинтересованный в собственном увольнении работник. Кто проверял насколько качественно были переданы дела и в каком объёме мамочка их приняла? Что такого у Вас в организации поменялось чего нельзя освоить за 3 мес.? Может быть её изначально ввели в заблуждение... |
| |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
|
|
|
Ярослав писал(а): Четыре больничных за три месяца
Тяжело ей  , особенно если понимает, что собирается предпринять работодатель |
| |
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
Ирина писал(а): Ярослав, а Вы и есть работодатель? Что стало с сотрудником, заменявшим мамочку во время её отпуска?
я не работодатель, а девушка была уволена т.к. вышел основной работник-она
никто ее никуда не вводил, ничего у нас сложного нет, обычная 1:С,просто она технике учится тяжело, Вы думаете мы-скоты бессердечные и не пытались помочь?! Но в посл.время она все в штыки воспринимает Ярослав писал(а): Столкнулись с тем, что приказ о выговоре за опоздания на себя не составила. Есть подозрения что будет препятствовать и процедуре увольнения и не оформлять ее.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
