|
|
прогул/невыход
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
Обязан ли работодатель отпускать работника в суд? Есть у нас одна "дама", очень любит судится, то мужу дорогу должны оплатить, он дома сидит у нее, то игрушку не ту продали в магазине и т.д. и постоянно ходит в суд и заявляет, что обязаны ее отпускать и проставлять рабочие часы  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ч.1 ст.170 ТК обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Ч.2 ст.170 ТК указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к их осуществлению. Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок, если работник по каким-либо причинам присутствует в суде.
П.2 ст.95 ГПК разъясняет, что работающим гражданам, которых вызывают в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация за фактически затраченное время на исполнение обязанностей свидетеля из расчета их среднего заработка. Согласно п.1 ст.96 ГПК денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, предварительно вносятся на специальный счет стороной, заявившей просьбу о вызове свидетеля в судебное заседание, и выплачиваются свидетелю по выполнении обязанностей на основании п.1 ст.97 ГПК. Если вызов свидетеля осуществляется по инициативе суда, расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.
Таким образом, кто свидетеля вызвал - тот ему время и оплачивает. А вовсе не работодатель. Работодатель справочку выписывает о среднем заработке. И всё. Если же работника не вызывали в суд, как свидетеля, а он сам истец, то ему вообще никто ничего не платит.
В табеле отмечается Г или 23. |
| |
|
|
|
| Здравствуйте. Девочки помогите пожалуйста. Работник отсутствовал на рабочем месте два дня, была докладная от начальника отдела, я сделала распоряжение о предоставлении объяснительной, акт об отсутствии на рабочем месте работника, в объяснительной написал, что работал эти дни, только опаздывал, гена дисциплинарное взыскание не захотел делать, что ставить в табеле НН или только рабочие дни - Я? Заранее благодарю. |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Либо НН (и работник отсутствует на работе, что подтверждено свидетельскими показаниями), либо Я и он работал.
Определитесь, что именно делал работник. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Определитесь, что именно делал работник.
фактически он не работал
Татьяна благодарю! |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Применять дисциплинарное взыскание или нет вправе решать работодатель